多年没上班单位单方解除合同怎么办

单位单方解除合同需符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等。若单位无正当理由解除合同，属于违法解除，你可要求单位继续履行合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿金。你需保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便维护自身合法权益。若你与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位要是想单方面解除合同，那得符合法定的一些情形，就像劳动者严重违反单位的规章制度之类的。要是单位没有正当理由就把合同解除了，那这就属于违法解除。你，就可以让单位继续履行合同，也可以主张经济赔偿金，这经济赔偿金可是经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿金。你得把劳动合同、工资发放记录这些相关的证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是你和单位协商不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位单方面解除合同，那可是得符合法定情形才行，像劳动者严重违反单位规章制度之类的。要是单位没啥正当理由就解除了合同，那这就属于违法解除。这时候，你有两种选择，可以要求单位继续履行合同，也可以主张经济赔偿金，这经济赔偿金可是经济补偿金的两倍。那经济补偿金咋算？就是按照你在单位工作的年限来的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿金。所以，你得好好保留好劳动合同、工资发放记录这些相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是你和单位协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位要是想单方面解除合同，那得符合法定的一些情形才行，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度之类的。要是单位没有正当理由就把合同给解除了，那这就属于违法解除。这种情况下，你有两个选择，一是可以要求单位继续履行合同，二是可以主张经济赔偿金。这里的经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。经济补偿金，是按照你在单位工作的年限来计算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年七个月这样，那就算作七年，按七年来算经济补偿金；要是不满六年但满了三个月，那就按半年来算，给你支付半个月工资的经济补偿金。所以，你一定要把劳动合同、工资发放记录这些相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。要是你和单位协商不下来，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

单位要是想单方面解除合同，那可得符合法定的那些情形，就像劳动者严重违反单位的规章制度之类的情况。要是单位没有正当理由就把合同给解除了，那这就属于违法解除。这种情况下，你有两个选择，既可以让单位继续履行合同，也可以去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金可是经济补偿金的两倍。那经济补偿金是怎么算的？就是按照你在单位工作的年限来算，每满一年，单位就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给你支付半个月工资的经济补偿金。所以，你一定要把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据好好地保留着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。要是你和单位怎么商量都商量不成，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让他们来帮你解决这个问题。