超两年没签劳动合同怎么赔偿

若超两年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。同时，因已视为无固定期限劳动合同，用人单位终止合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未依法支付上述款项，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

要是超过两年都没签劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求从开始用工的那一天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资，最多能要11个月。而且，因为已经被视为无固定期限劳动合同了，用人单位要是终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位没有依法支付这些款项，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

超过两年未签劳动合同，那就等同于已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以主张从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间的双倍工资，最多能有11个月。而且，既然已经视为无固定期限劳动合同，那用人单位要是终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位没依法支付这些款项，劳动者就可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果超过两年都没有签订劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求从开始用工的那一天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的双倍工资，最多能要11个月。并且，因为已经被视为无固定期限劳动合同了，要是用人单位终止合同，就必须按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位没有按照法律规定支付上面所说的这些款项，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在劳动法律的范畴里，有这样一个规定。所以，劳动者们要清楚自己的权益，当遇到用人单位未依法支付相关款项的情况时，要及时采取措施来维护自己的合法权益。

如果超过两年都还没签订劳动合同的话，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。劳动者，有权利去主张从开始用工的那一天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间里的双倍工资，最多能有11个月。与此同时，因为已经被视为是无固定期限的劳动合同，用人单位要是终止合同的话，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位没有按照法律规定去支付上面所说的这些款项，那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护自己的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱劳动者。