没签劳动合同自动离职可以让直接结算工资

一般情况下，未签劳动合同但劳动者已提供劳动的，用人单位应支付工资。劳动者自动离职，若用人单位不存在过错，如拖欠工资等，通常不能直接要求立即结算全部工资。
用人单位应按照实际工作天数支付工资，且不得克扣或无故拖欠。劳动者可与用人单位协商结算工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。
需注意，若因劳动者自身原因给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但在结算工资时应扣除相应部分。总之，劳动者应依法维护自身合法权益。

通常来讲，要是没签劳动合同，可劳动者已经干活了，那用人单位就得给工资。要是劳动者自己离职了，只要用人单位没犯错，像拖欠工资之类的，一般不能马上就让人家把全部工资都结了。
用人单位得按照实际工作的天数来给工资，不能随便克扣或者无故拖欠。劳动者可以跟用人单位商量怎么结算工资的事，如果商量不好，那就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把该给的工资给结了。
这里得注意，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了损失，用人单位是有权利让劳动者赔偿的，不过在结算工资的时候得把相应的部分扣除掉。
总之，劳动者一定要依法去维护自己的合法权益。

通常来讲，要是没签劳动合同，但劳动者已经付出了劳动，那用人单位就得给工资。要是劳动者自己离职，可要是用人单位没啥过错，像拖欠工资之类的情况，一般不能立马就让人家把全部工资都结了。
用人单位得按照劳动者实际工作的天数来支付工资，不能随便克扣或者无故拖欠。劳动者可以跟用人单位商量着把工资给结算了，如果商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把该给的工资给支付了。
这里得注意，要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了损失，用人单位是有权利让劳动者赔偿的，不过在结算工资的时候得把相应的部分给扣除掉。
总之，劳动者一定要依法去维护自己的合法权益。

通常来讲，要是没签劳动合同，可劳动者已经干活，那用人单位就得给工资。要是劳动者自己主动离职，要是用人单位没啥过错，像没拖欠工资之类的，一般不能马上就让人家把全部工资都结了。
用人单位得按照劳动者实际工作的天数来支付工资，不能随便扣钱，也不能没理由地拖欠工资。劳动者可以跟用人单位商量着把工资结算清楚，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把该给的工资给支付了。
这里得注意，要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了损失，用人单位有权利让劳动者赔偿，不过在结算工资的时候，得把相应损失的那部分扣除掉。
总之，劳动者一定要依法去维护自己的合法权益。

通常来讲，要是没签劳动合同，但是劳动者已经在干活，那用人单位就应该给人家发工资。要是劳动者自己擅自离职，不过用人单位本身没啥过错，像拖欠工资之类的情况都没有，一般可不能二话不说就马上让人家把全部工资都结算了。
用人单位得按照劳动者实际工作的天数来支付工资，可不能随随便便就克扣或者没理由地拖欠人家的工资。劳动者，可以和用人单位好好商量一下结算工资的事儿，如果商量不拢，那就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把该给的工资给发了。
这里得注意，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了损失，那用人单位是有权利让劳动者进行赔偿的，不过在结算工资的时候，得把相应损失的那部分给扣除掉。
总而言之，劳动者一定要懂得用法律来保护自己的合法权益，可不能吃亏。