劳动合同到期公司不续签怎么办

劳动合同到期公司不续签，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会将在受理后进行审理，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

劳动合同到期，要是公司不跟咱续签，咱劳动者就有权利让公司给咱支付经济补偿。这个经济补偿，是按照咱劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。
要是公司不给咱支付这个经济补偿，咱劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咱得在劳动争议发生的那一天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，还要把相关证据准备好，像劳动合同、工资条之类的。仲裁委员会受理之后，就会进行审理，然后作出裁决。要是咱对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。

劳动合同到期后，公司若不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是公司不给付经济补偿，劳动者可别着急，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。不过，劳动者得在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提交书面申请，还要把相关证据准备好，像劳动合同、工资条之类的。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。

当劳动合同到期了，而公司不打算跟劳动者续签的话，这时候劳动者是有权利要求公司支付经济补偿的。具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年零三个月这样，那就算作七年，要按七年的标准来支付经济补偿；要是工作年限才五个月，那就只给半个月工资的经济补偿。
要是公司就是不愿意支付经济补偿，那劳动者可就不能忍，得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者一定要记住，得在劳动争议发生的那一天起，一年之内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且还要把相关的证据给准备好，像劳动合同、工资条之类的。劳动争议仲裁委员会受理了申请之后，就会进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对这个裁决不服，那就可以在规定的期限内去提起诉讼。

当劳动合同到期后，要是公司不打算跟劳动者续签，那劳动者就有权利要求公司给他们支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司耍赖不想给经济补偿，那劳动者可别忍着，得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者一定要在劳动争议发生的那一天起，一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且得把相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条之类的。劳动争议仲裁委员会收到申请后，就会开始审理，然后作出裁决。要是劳动者对这个裁决不满意，就可以在规定的期限内去提起诉讼，一定要维护好自己的合法权益。