没有毕业可以签劳动合同

一般情况下，未毕业的学生与用人单位签订的合同可能属于劳务合同而非劳动合同。因为在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
然而，如果学生以就业为目的，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且符合认定劳动关系的其他条件，也可能被认定为劳动关系，从而签订劳动合同。
具体情况需根据实际工作性质、管理方式等因素综合判断。若存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确定双方的法律关系。

通常来讲，没毕业的学生跟用人单位签的合同，大多属于劳务合同，而非劳动合同。这是因为在校学生和用人单位之间，不存在劳动关系，也就不受《劳动合同法》的约束。
不过，如果学生是以就业为目标，还接受用人单位的管理，去做用人单位安排的有报酬的工作，并且也满足认定劳动关系的其他条件，那也有可能被认定为劳动关系，进而签订劳动合同。
到底属于哪种合同，得根据实际的工作性质、管理的方式等这些因素一起去判断。要是出现了争议，学生就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让他们来确定双方到底是什么样的法律关系。

通常来讲，那些尚未毕业的学生和用人单位所签的合同，大多会是劳务合同，而非劳动合同。这是因为在校学生跟用人单位之间没法构成劳动关系，自然也就不受《劳动合同法》的约束。
但要是学生是以就业为目标，乖乖接受用人单位的管理，还去从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其他能认定劳动关系的条件也都符合，那这种情况就有可能被认定为劳动关系，也就可以签订劳动合同。
到底属于哪种合同，得依据实际的工作性质以及管理方式等这些因素来综合评判。要是出现了争议，学生就可以向劳动争议仲裁机构提交申请，让他们来仲裁，从而确定双方到底是什么样的法律关系。

通常来讲，那些还没毕业的学生和用人单位签的合同，大多有可能是劳务合同，而不是劳动合同。这是因为在校的学生跟用人单位之间，并不构成那种劳动关系，也就不受《劳动合同法》的约束。
不过，如果学生是以找工作为目的，然后去接受用人单位的管理，还做了用人单位安排的有报酬的劳动，并且也符合认定劳动关系的其他一些条件，那这种情况也有可能会被认定为是劳动关系，进而签订劳动合同。
到底是属于哪种情况，得根据实际的工作性质、管理的方式之类的因素来综合进行判断。要是出现了争议，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让他们来确定双方到底是一种什么样的法律关系。

通常来讲，那些还没毕业的学生跟用人单位签的合同，大多可能会是劳务合同，而不是劳动合同。这是因为在校的学生和用人单位之间，压根就构不成劳动关系，也就不受《劳动合同法》的约束。
不过，要是这学生是以就业为目的，乖乖地接受用人单位的管理，然后去做用人单位安排好的、有报酬的劳动，并且还满足认定劳动关系的其他一些条件，那也有可能会被认定为存在劳动关系，进而签订劳动合同。
到底是属于哪种合同，那可得根据实际的工作性质以及管理的方式等这些因素，综合起来好好判断一下。要是出现了争议，那学生就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让他们来确定双方到底是什么样的法律关系，这样就能把事情给弄清楚。