没签劳动合同不想做了直接走有没有发工资

未签劳动合同，劳动者不想做了直接走，仍有权要求用人单位支付工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者已提供劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，即便未签劳动合同直接离职，也应依法保障自身获得劳动报酬的权利。

要是没签劳动合同，劳动者不想干了直接走，那还是有权利让用人单位给工资的。按照法律来讲，用人单位从开始用工的那天起，就跟劳动者形成了劳动关系，就得给劳动报酬。哪怕没签书面的劳动合同，只要劳动者已经付出劳动了，用人单位就必须得给工资。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期把钱给付了；要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。所以，就算没签劳动合同就直接离职了，也得依法去保障自己能拿到劳动报酬的权利。

要是没签劳动合同，劳动者不想干了直接走，那可是依然有权利让用人单位支付工资。法律规定得明明白白，从用人单位用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系，就得给人家支付劳动报酬。哪怕没签书面的劳动合同，劳动者都已经付出劳动了，用人单位就必须得给钱。要是用人单位拖欠工资，劳动者可别忍着，直接向劳动行政部门去投诉就行，劳动行政部门会责令用人单位限期支付的。要是逾期还不支付，那可不得了，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，就算没签劳动合同就直接离职了，咱也得依法去保障自己获得劳动报酬的权利。

未签订劳动合同的情况下，如果劳动者不想干了直接走，依然有权利让用人单位支付工资。咱国家法律规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，那就得支付劳动报酬。哪怕没签书面的劳动合同，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就必须得给工资。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期把工资给支付了；要是超过了规定的期限还没支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者额外加付赔偿金。所以，就算没签劳动合同就直接离职了，也得依法去保障自己获得劳动报酬的这个权利。
在日常的工作场景中，经常会遇到一些劳动者未签劳动合同就离职的情况。而实际上，即使这样，劳动者依然有权益可以主张。
总之，劳动者们要清楚自己的权利，不管是否签订劳动合同，只要付出了劳动，就应依法获得应得的工资报酬。

当劳动者没有签订劳动合同，却不想继续工作而选择直接离开时，他们依然有权利要求用人单位支付工资。你知道，按照法律的规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，这时候就应该给劳动者支付劳动报酬。哪怕没有签订书面的劳动合同，只要劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就必须得支付工资。要是用人单位拖欠工资不发，劳动者可就有办法，他们可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门一接到投诉，就会责令用人单位限期把工资给支付了。要是超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。所以，就算没有签订劳动合同就直接离职了，劳动者也应该依法去保障自己获得劳动报酬的权利，可不能让自己的合法权益白白受损。