没有签合同可以想走就走

一般情况下，未签合同并不意味着可以想走就走。如果双方存在事实劳动关系，劳动者需提前通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，提前3日通知；转正后，提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
然而，如果双方并未形成劳动关系，仅为劳务关系，那么双方可以随时解除劳务关系，无需提前通知。
总之，是否可以想走就走取决于双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合相关法律规定的通知期限等要求。

通常来讲，没签合同可不代表想走就能走。要是双方有事实劳动关系存在，劳动者得提前通知用人单位解除这种关系。试用期内，提前3天通知就行；转正之后，就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。要是没提前通知就离职了，给用人单位带来损失了，那劳动者就得承担赔偿责任。
不过，如果双方压根儿就没形成劳动关系，只是劳务关系的话，那双方随时都可以解除劳务关系，压根不用提前通知啥的。
总之，到底能不能想走就走，得看双方之间的法律关系到底是劳动关系还是劳务关系，还有就是是不是符合相关法律规定的通知期限等要求。

通常来讲，没签合同可不能说走就走。要是双方有事实劳动关系存在，劳动者得提前告知用人单位要解除劳动关系。像在试用期里，提前3天通知就行；转正之后，就得提前30天用书面形式通知。要是没提前通知就离职，给用人单位造成损失了，那劳动者得承担赔偿责任。
但要是双方压根儿就没形成劳动关系，只是劳务关系的话，那双方随时都能解除劳务关系，压根不需要提前通知啥的。
总之，到底能不能想走就走，得看双方之间的法律关系到底是劳动关系还是劳务关系，还有符不符合相关法律规定的通知期限等要求。就好比你租了个房子，签了合同和没签合同，退房的规定就不一样，法律关系不同，处理方式也就不同。

通常来讲，要是没签合同，可不能说想走就走。要是双方存在那种实实在在的劳动关系，劳动者就得提前跟用人单位讲一下要解除劳动关系。像在试用期的时候，只要提前3天通知就行；等转正之后，就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。要是没提前通知就离职，给用人单位带来损失了，那劳动者就得负责赔偿。
不过，如果双方压根就没形成劳动关系，只是劳务关系的话，那双方随时都可以解除劳务关系，压根不需要提前通知啥的。
总而言之，到底能不能想走就走，得看双方之间的法律关系到底是劳动关系还是劳务关系，还要看是不是符合相关法律规定的通知期限等要求。

通常来讲，没签合同可不能就这么随随便便地想走就走。要是双方有事实劳动关系存在，那劳动者就得提前跟用人单位讲一下要解除劳动关系。像在试用期的时候，只要提前3天通知就行；等转正之后，就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。要是没提前通知就直接离职，给用人单位带来损失了，那劳动者可得承担赔偿责任。
不过，如果双方压根儿就没形成劳动关系，只是单纯的劳务关系的话，那就不一样，双方随时都可以解除劳务关系，压根不需要提前去通知啥的。
总而言之，到底能不能想走就走，得看双方之间的法律关系到底是劳动关系还是劳务关系，还要看是不是符合相关法律规定的通知期限之类的要求。就好比说，如果是劳动关系，那劳动者就得遵守通知期限的规定，不然可能就得承担后果；要是劳务关系，就没那么多讲究，想解除随时都可以。