工厂上班受伤怎么赔偿没签合同

若工厂上班受伤且未签合同，首先可认定为事实劳动关系。受伤职工应及时就医并保留相关医疗凭证。
按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，可享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准需根据伤残等级等因素确定。

要是在工厂上班时受了伤，而且还没签合同，那首先就能被认定为事实劳动关系。受伤的职工得赶紧去看病，并且把相关的医疗凭证好好保留起来。
根据法律来讲，职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗，那就能享受工伤医疗待遇。单位得从事故伤害发生的那天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按照前面说的那样去提交工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等被认定为工伤之后，就可以享受停工留薪期的工资、住院伙食补助费、护理费等等相关待遇。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。具体的赔偿标准得根据伤残的等级等因素来确定。

要是在工厂上班时受了伤，可不得了！要是还没签合同，那也没关系，能先认定为事实劳动关系。受伤的职工得赶紧去就医，把相关的医疗凭证好好保存起来。
按照法律来讲，职工因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病去治疗，那可是能享受工伤医疗待遇的。单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定来提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等被认定为工伤之后，就能享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费这些相关待遇。要是构成了伤残，那还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准，得根据伤残等级等因素来确定。

要是在工厂上班的时候受了伤，并且还没签合同，这种情况首先能被认定为事实劳动关系。受伤的职工得赶紧去看病，还要把相关的医疗凭证好好保留起来。
根据法律来讲，职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗，那是可以享受工伤医疗待遇的。单位得从事故伤害发生的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
等被认定为工伤之后，就可以享受停工留薪期的工资，还有住院期间的伙食补助费以及护理费等相关待遇。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。具体的赔偿标准，得根据伤残的等级等各种因素来确定。
当在工厂上班期间遭遇受伤，而又没有签订合同的情况下，我们首先要明确的是可以认定为事实劳动关系。这对于后续的维权至关重要。
总之，在工厂上班受伤未签合同的情况下，职工要及时就医、保留凭证，按照法律规定积极申请工伤认定，以保障自己应得的待遇和权益。

要是在工厂上班的时候受了伤，并且还没签合同，那首先就能被认定为事实劳动关系。受伤的职工可得赶紧去看病，并且得把那些相关的医疗凭证好好保留起来。
根据法律的规定，职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗的话，就可以享受工伤医疗待遇。单位得从事故伤害发生的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等被认定为工伤之后，就可以享受停工留薪期的工资，还有住院期间的伙食补助费以及护理费等相关的待遇。要是构成了伤残，那还能获得一次性伤残补助金之类的赔偿。具体的赔偿标准，得根据伤残的等级以及其他一些因素来确定。
总之，在工厂上班受伤没签合同的情况下，职工一定要知道自己的这些权益，及时去处理，保障自己的合法利益。