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不发工资找律师要多少钱

唐** 江西-萍乡 工资福利咨询 2024.12.19 10:53:32 433人阅读

不发工资找律师要多少钱

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聘请律师索要工资的费用通常根据案件的具体情况而定。一般来说,有以下几种收费方式:
1.固定收费:律师会根据案件的简单或复杂程度,收取一定数额的固定费用,通常在几千元到数万元不等。
2.按比例收费:根据索要工资的金额按一定比例收取费用,一般在10%-30%左右。
3.风险代理:律师在案件胜诉后,按照索要工资的一定比例收取费用,通常在30%-50%左右,但需要在案件胜诉后才支付费用。
需要注意的是,不同地区、不同律师事务所和不同律师的收费标准可能会有所差异。在聘请律师之前,你可以与律师事务所进行咨询,了解他们的收费标准和服务内容,以便选择合适的律师。同时,一些法律援助机构也可能提供免费的法律援助服务,你可以咨询当地的法律援助中心是否符合条件。

2024-12-19 16:51:04 回复
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聘请律师来索要工资,费用通常得依据案件的具体状况来定。大致来讲,有这几种收费方式。
其一,是固定收费,律师会根据案件的简单或者复杂程度,收取一个固定的费用,这个费用,通常是几千元到数万元之间,不是固定的一个数。其二是按比例收费,按照索要工资的金额按一定比例来收钱,一般大概在10%到30%左右。还有一种是风险代理,就是律师在案件胜诉之后,按照索要工资的一定比例收取费用,通常是30%到50%左右,不过得等案件胜诉了才需要支付费用。要注意,不同的地区、不同的律师事务所以及不同的律师,收费标准可能会不一样。在聘请律师之前,你可以去和律师事务所咨询一下,了解他们的收费标准和服务内容,这样就能选到合适的律师。同时,有些法律援助机构也可能会提供免费的法律援助服务,你可以去咨询当地的法律援助中心,看看自己是否符合条件。

2024-12-19 15:22:34 回复
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律师索要工资的费用那可是得根据具体案件情况来定。像收费方式就有好几种。
其一,是固定收费,这就像是买东西按个定价,律师会根据案件的简单或复杂程度,收个几千元到数万元不等的固定费用,就这么一锤子买卖。其二是按比例收费,按索要工资的金额按一定比例来收,大概在10%-30%左右,好比从索要工资的总额里切一块当律师费。还有风险代理,要是案件胜诉了,律师才按索要工资的一定比例收费用,通常在30%-50%左右,不过得等胜诉后才给钱。要记住,不同地区、不同律师事务所以及不同律师的收费标准都可能不一样。所以,在聘请律师之前,一定要去和律师事务所咨询一下,搞清楚他们的收费标准和服务内容,这样才能选到合适的律师。而且,有些法律援助机构可能会提供免费的法律援助服务,你可以去咨询当地的法律援助中心,看看自己符不符合条件。

2024-12-19 14:37:43 回复
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聘请律师来索要工资,这笔费用通常是依据案件的具体情形来决定的。大致来讲,有以下这几种收费的方式:
其一,是固定收费。律师会根据案件的简单程度或者复杂程度,收取一个固定的费用,这个费用一般是在几千元到数万元之间,不是固定不变的。
其二,是按比例收费。就是按照索要工资的那个金额,按一定的比例来收取费用,通常是在10%到30%左右。
其三,是风险代理。这种方式,是律师在案件胜诉之后,再按照索要工资的一定比例收取费用,一般是在30%到50%左右,不过要记住,得是案件胜诉了才需要支付这笔费用。
这里要特别注意,不同的地区,不同的律师事务所,还有不同的律师,他们的收费标准可能会不一样。所以,在你打算聘请律师之前,最好可以去和律师事务所咨询一下,了解清楚他们的收费标准和服务内容,这样就能更好地选择适合自己的律师。同时,有些法律援助机构也有可能会提供免费的法律援助服务,你可以去咨询一下当地的法律援助中心,看看自己是否符合条件。

2024-12-19 13:33:45 回复
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聘请律师来索要工资,这其中的费用,通常得依据案件的具体情形来定。大致来讲,有这么几种收费的方式。
其一,是固定收费。就好比说,律师会根据案件是简单还是复杂,来收取一个固定的金额,这个金额,通常是在几千元到数万元这个范围之内,不会乱要价的。
其二是按比例收费。这种方式,是根据你要索要的工资的金额,按一定的比例来收取费用,一般,大概是在10%到30%左右。比如说你要要十万块的工资,那可能就按10%到30%的比例来收费。
还有一种是风险代理。就是说,律师在这个案件胜诉之后,才按照你要索要工资的一定比例来收取费用,通常是在30%到50%左右。不过,得等案件胜诉了才需要支付这笔费用。
这里得不同的地区,不同的律师事务所,还有不同的律师,他们的收费标准那可都有可能不一样。所以,在你打算聘请律师之前,最好去和律师事务所咨询一下,了解清楚他们的收费标准和能提供哪些服务内容,这样才能挑选到合适的律师。而且,有些法律援助机构也有可能会提供免费的法律援助服务,你可以去咨询一下当地的法律援助中心,看看自己是否符合条件。

2024-12-19 11:35:21 回复

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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