私人公司不发工资怎么申请劳动仲裁

若私人公司不发工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明与公司存在劳动关系及未发工资的事实。然后，前往公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（要求公司支付拖欠工资及相应赔偿等）、事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理后四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和协助。若公司仍不支付工资，可在裁决生效后向法院申请强制执行。

要是私人公司不给发工资，咱可以这么申请劳动仲裁。
第一步，得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这些能证明咱跟公司有劳动关系，并且公司没发工资这个事儿。
接着，去公司所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会，把书面仲裁申请交上去，申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求，比如让公司把拖欠的工资给结了，再要些相应的赔偿啥的，得把事实和理由也写清楚。仲裁委员会收到申请后的五天内，会决定要不要受理。要是符合受理条件，就会在受理后的四十五天内作出裁决。在仲裁过程中，咱得积极配合仲裁庭的工作，把需要的证据都提供好，也得协助他们。要是公司还是不发工资，等裁决生效了，就可以去法院申请强制执行。

当私人公司不发工资时，咱得这么操作来申请劳动仲裁。首先得把相关证据备好，就像那劳动合同，能明确咱和公司的关系；工资条，能看出工资具体情况；还有工作记录，能证明咱的工作付出。
接着，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，把书面仲裁申请交上去，申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求得明确，比如让公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿等，得把事实和理由讲清楚。仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理，要是符合受理条件，那就在受理后的四十五天内作出裁决。在仲裁过程中，咱得积极配合仲裁庭的工作，把必要的证据提供好，协助仲裁庭把事情弄清楚。要是公司还是不支付工资，等裁决生效后，就可以向法院申请强制执行，让法律来保障咱的权益。

当私人公司不发工资时，我们可以按照以下步骤来申请劳动仲裁。
首先，得准备好相关的证据。像是劳动合同，这能明确你和公司之间的雇佣关系；还有工资条，它能清楚地显示你应得的工资数额；
另外，工作记录也很重要，能证明你在公司的工作时长和工作内容等，这些都能有力地证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。
接着，要前往公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交一份书面的仲裁申请。申请书里要包含申请人的基本信息，比如姓名、身份证号等，还有被申请人的基本信息，像公司名称、地址等。同时，要明确写出仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿等，还要详细阐述事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。
仲裁委员会在收到申请后的五天内，会决定是否受理这个申请。如果符合受理条件，就会在受理后的四十五天内作出裁决。在仲裁过程中，我们一定要积极配合仲裁庭的工作，及时提供必要的证据，并且协助仲裁庭了解相关情况。
要是公司还是不支付工资，那么在裁决生效之后，就可以向法院申请强制执行。这样就能通过法律途径来维护我们的合法权益，让公司为拖欠工资的行为付出应有的代价。

要是私人公司不给发工资，咱们可以按照这样的步骤来申请劳动仲裁。
首先，得把相关的证据给准备好，像什么劳动合同，工资条，还有工作记录之类的，这些东西能证明咱跟公司之间是存在劳动关系的，并且还能证明公司没给发工资这个事实。
接着，就去公司所在的地方，或者是劳动合同履行的那个地方的劳动争议仲裁委员会，把书面的仲裁申请给提交上去。申请书里面得有申请人的基本信息，也就是咱自己的信息，还有被申请人的基本信息，就是公司的信息。然后，仲裁请求要写清楚，比如要求公司把拖欠的工资给支付了，还有相应的赔偿之类的。再把事情的经过和理由也都写明白。仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理这个申请。要是符合受理条件的话，就会在受理之后的四十五天之内作出裁决。在整个仲裁的过程当中，咱们得积极地配合仲裁庭的工作，把必要的证据都提供好，也得协助仲裁庭的工作。要是公司还是不愿意支付工资，那咱就可以在裁决生效之后，去法院申请强制执行，让法院帮忙把咱应得的工资给要回来。