没有签劳动合同怎么要求赔偿

若未签劳动合同，可通过以下方式主张赔偿。首先，可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年止，用人单位需每月支付二倍工资。其次，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者遭受损失，如工伤待遇减少等，可要求用人单位赔偿。劳动者需收集工作相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等以证明劳动关系。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

要是没签劳动合同，那就可以用这些办法来主张赔偿。一方面，能让用人单位给双倍工资。从开始干活的第二个月开始，一直到满一年这段时间，用人单位每个月都得给双倍工资。
另外，如果因为用人单位没签劳动合同，让劳动者遭了损失，像工伤待遇变少之类的，就可以让用人单位赔偿。劳动者得把工作相关的证据收集好，像工资发放记录、工作邮件、聊天记录等等，这些能证明劳动关系。要是觉得协商没啥用，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要办法，一般得在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内去申请。

未签劳动合同时，有这样的主张赔偿办法。
其一，能让用人单位支付双倍工资，从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间，用人单位每个月都得给双倍工资。
其二，要是因为用人单位没签劳动合同，让劳动者遭了损失，像工伤待遇变少之类的，就可以找用人单位要赔偿。劳动者得收集一些工作相关的证据，像是工资发放记录、工作时的邮件、聊天记录等等，这些能证明劳动关系。先和用人单位协商一下，如果协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式，通常得在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。

要是没签劳动合同的话，有这些办法能主张赔偿。
一开始，可以让用人单位给双倍工资。从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间，用人单位每个月都得给双倍工资。
另外，如果因为用人单位没签劳动合同，让劳动者遭了损失，像工伤待遇变少之类的，那也可以让用人单位赔偿。劳动者得把工作相关的证据收集好，像工资发放的记录、工作时的邮件、聊天记录之类的，这些都能证明劳动关系。要是觉得可以先跟用人单位商量商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的很重要的一个途径，一般得在知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起一年内，去提出申请。
总之，没签劳动合同的话，劳动者要懂得用这些方法来维护自己的权益，别让自己吃亏。所以，劳动者一定要清楚这些规定，遇到没签劳动合同的情况，能及时采取行动，保障自己的合法权益。

要是没签劳动合同的话，咱可以用这些办法来争取赔偿。你看，
首先，能让用人单位给咱支付双倍工资。从开始干活儿的那个月之后的第二个月起，一直到满一年为止，这期间用人单位每个月都得给咱双倍的工资。然后，如果因为用人单位没签劳动合同，导致咱劳动者受到了损失，像工伤待遇变少之类的情况，那咱就可以要求用人单位进行赔偿。咱得把工作相关的证据收集好，比如工资的发放记录，工作时候的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能证明咱和用人单位之间存在劳动关系。咱可以先试着和用人单位商量商量，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的很重要的一个途径，一般咱得在知道或者应当知道自己的权利被侵害了的那天起，一年内去提出申请。这样就能更好地维护咱劳动者的合法权益。