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欠条过了还款日期三年怎么办

钟* 青海-海南州 欠款追讨咨询 2024.12.21 07:16:03 425人阅读

欠条过了还款日期三年怎么办

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欠条过了还款日期三年,诉讼时效可能已过。一般诉讼时效为三年,从还款日期届满之日起算。但诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
如果对方未提出诉讼时效抗辩,法院仍可判决支持你的权利主张。若对方提出诉讼时效抗辩,你能证明存在诉讼时效中止、中断情形的,仍可获得法律保护。
诉讼时效中止的情形如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等。诉讼时效中断的情形如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。
建议你尽快与对方协商,要求其履行还款义务,或保留相关协商证据,以避免诉讼时效问题影响你的权益。

2024-12-21 11:33:02 回复
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欠条的还款日期都过去三年,这时候诉讼时效说不定就过。通常,诉讼时效是三年,从还款日期满了那天开始算。不过要是诉讼时效期间到了,那义务人就可以说不还钱。
要是对方没说诉讼时效的事,法院还是有可能判决支持你的要求。要是对方提了诉讼时效,你要是能拿出证据证明有诉讼时效中止或者中断的情况,那你还是能受到法律保护的。
诉讼时效中止的情况像遇到不可抗力,或者没民事行为能力的人以及限制民事行为能力的人没有法定代理人,还有法定代理人去世、没民事行为能力、没代理权之类的。诉讼时效中断的情况,就像是权利人跟义务人要还钱,义务人答应还钱,权利人去起诉或者申请仲裁等等。
所以,你赶紧跟对方商量商量,让他还钱,或者把商量的证据留着,别让诉讼时效的问题损害了你的权益。

2024-12-21 11:00:56 回复
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欠条超过还款日期三年,诉讼时效或许已过。通常诉讼时效是三年,从还款日期满了开始算。不过,就算诉讼时效期间到了,义务人也能说不履行义务。要是对方没提诉讼时效抗辩,法院还是可能判支持你的权利主张。要是对方提了,你要是能证明有诉讼时效中止或中断的情况,那还是能受到法律保护的。
像不可抗力,没民事行为能力人或限制民事行为能力人没法定代理人,法定代理人去世、没民事行为能力或没代理权等,这些都是诉讼时效中止的情形。而权利人向义务人要求履行、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等,就是诉讼时效中断的情形。
所以,赶紧跟对方协商,让他还钱,或者保留好协商的证据,这样能避免诉讼时效问题影响你的权益。

2024-12-21 09:02:37 回复
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欠条的还款日期已经过去三年,这时候诉讼时效说不定就已经过。通常,诉讼时效是三年,从还款日期到了的那一天开始算。要是诉讼时效期间已经满,那义务人就可以说自己不打算履行义务。
不过,如果对方没有提出诉讼时效的抗辩,法院还是有可能判决支持你的权利主张。要是对方提出了诉讼时效的抗辩,但是你能够证明存在诉讼时效中止或者中断的情况,那你还是可以得到法律的保护。
诉讼时效中止的情况有像遇到不可抗力这种,还有无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人去世、丧失民事行为能力、失去代理权之类的情况。而诉讼时效中断的情况,就像是权利人向义务人提出要履行请求,义务人同意履行义务,权利人提起诉讼或者申请仲裁等等。
所以,我建议你赶紧跟对方商量商量,让他赶紧把钱还了,或者你把相关的协商证据保存好,这样就能避免因为诉讼时效的问题而影响到你的权益。

2024-12-21 08:10:54 回复
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要是那欠条都过了还款日期整整三年,那诉讼时效说不定就已经过期。一般来说,诉讼时效是三年,从还款日期到了的那一天开始算。不过,要是诉讼时效期间都满,那义务人就可以说自己不打算履行义务。
要是对方没把诉讼时效抗辩给提出来,那法院还是有可能判决支持你的权利主张。要是对方真的提出了诉讼时效抗辩,但是你能拿出证据证明存在诉讼时效中止或者中断的情况,那你还是能得到法律的保护。
像诉讼时效中止的情况,就比如说遇到不可抗力,或者是那些无民事行为能力人,还有限制民事行为能力人没有法定代理人,又或者法定代理人去世、丧失民事行为能力、失去代理权等等这些情况。而诉讼时效中断的情况,就像是权利人向义务人提出要履行请求,义务人同意要履行义务,权利人去提起诉讼或者申请仲裁等等这些。
所以,我建议你赶紧去和对方商量商量,让对方把还款的义务给履行了,或者你把相关的协商证据给保留好,这样就能避免因为诉讼时效的问题而影响到你的权益。

2024-12-21 07:33:26 回复

江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示,自2016年1月1日起,符合例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,婚假统一为13天。另外,明确了四种情形可以生育“三孩”,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示:“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款,“用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

根据你的问题解答如下, 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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