离职多久公司不能追究失职

一般来说，离职后公司追究员工失职行为的时效通常为两年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以离职后公司在两年内仍可追究员工的失职行为，超过两年则可能面临诉讼时效已过的风险。但具体情况还需根据法律规定及案件具体情形来判断。

通常来讲，员工离职之后，公司要是想追究员工的失职行为，时效一般是两年。按照《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。要是法律有另外的规定，那就按照规定来。这个诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，人民法院就不保护。要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定延长。所以说，员工离职后，公司在两年内还是可以追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能碰到诉讼时效已经过了的风险。具体到底咋回事，得根据法律规定和案件的具体情形来判断。

通常来讲，离职后公司要是想追究员工的失职行为，时效一般是两年。依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，要是法律另有规定的，就按照规定来。诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那一天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，人民法院就不保护；要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定延长。这就意味着离职后公司在两年内是有权利去追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能会面临诉讼时效已过的风险。但到底咋回事，还得根据法律规定以及具体的案件情形去判断。

通常来讲，员工离职之后，公司要是想追究员工的失职行为，有个时效规定，一般是两年。《民法典》里说了，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，要是法律另有特别规定的，就按照那个规定来。这诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁那天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院就不保护。要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长这个时效。所以，员工离职之后，公司在两年之内还是可以去追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能会遇到诉讼时效已经过了的风险。但到底是啥情况，那还得根据具体的法律规定以及案件的实际情形去判断。

通常来讲，员工离职之后，公司要是想追究员工的失职行为，时效一般是两年。咱们国家的《民法典》有规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。要是法律另有规定的话，那就按照规定来。这诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，并且知道义务人那天开始计算的。不过，要是从权利受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护；要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长。所以说，员工离职之后，公司在两年之内还是有权利去追究员工的失职行为的，要是超过了两年，那就可能会面临诉讼时效已经过了的风险。但到底是个啥情况，那还得根据具体的法律规定以及案件的具体情形来好好判断一下，可不能一概而论。