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劳动争议官司律师费由谁承担

吴* 山东-东营 劳动争议咨询 2024.12.22 03:45:29 367人阅读

劳动争议官司律师费由谁承担

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一般来说,劳动争议官司的律师费由委托方承担。在民事诉讼中,除非有法律明确规定或当事人另有约定,律师费通常不由败诉方承担。
然而,在某些特定情况下,如劳动合同中有约定律师费由败诉方承担,或者根据相关法律法规,某些劳动争议案件中律师费可由用人单位承担,如因用人单位存在违法行为导致的劳动争议等。
总之,通常情况下律师费由委托人自行承担,但具体情况需根据合同约定或法律规定来确定。如果对律师费的承担有疑问,建议咨询专业律师。

2024-12-22 11:24:03 回复
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地区:山东-东营

一般来讲,打劳动争议官司的律师费,是由委托方来承担的。在民事诉讼里,除非有法律清清楚楚地规定,或者当事人之间又另外有约定,不然律师费通常都不是由败诉方去承担的。
不过,在一些特别的情形下,就像劳动合同里面约定好了律师费由败诉方承担,又或者按照相关的法律法规,在某些劳动争议案件当中,律师费是可以由用人单位来承担的,比如说因为用人单位有违法行为而引发的劳动争议之类的。
总的来说,通常情况下律师费是由委托人自己去承担的,但是具体的情况得依据合同的约定或者法律的规定来确定。要是对律师费的承担有啥疑问,最好还是去咨询专业的律师。

2024-12-22 10:19:01 回复
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地区:山东-

一般而言,劳动争议官司的律师费得由委托方来承担。在民事诉讼范畴里,除非有明确的法律条文规定或者当事人之间另有约定,不然律师费通常是不会由败诉方承担的。
不过,在一些特别的情形下,就像劳动合同里约定了律师费由败诉方承担,又或者依据相关的法律法规,某些劳动争议案件中律师费是可以由用人单位来承担的,像是因为用人单位存在违法违规行为而引发的劳动争议之类的情况。
总而言之,通常情况下律师费是由委托人自己去承担的,但具体到底该谁承担,得依据合同的约定或者法律的规定来判定。要是对律师费的承担这块有疑问,那最好去咨询专业的律师。

2024-12-22 08:22:19 回复
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地区:台湾-云林县

通常来讲,劳动争议官司的律师费,是由委托方来承担的。在民事诉讼这个范畴里,除非有明确的法律条文规定,或者当事人之间另外有过约定,不然律师费一般都不是由败诉方来承担的。
不过,在一些特定的情形下,就比如说劳动合同里面约定了律师费由败诉方承担,又或者按照相关的法律法规,在某些劳动争议案件当中,律师费是可以由用人单位来承担的,像那种因为用人单位存在违法行为而引发的劳动争议之类的情况。
总而言之,一般情况下律师费都是由委托人自己去承担的,但是具体到每一个案子,到底该谁承担律师费,那得根据合同的约定或者法律的规定来确定。要是对律师费的承担方面有疑问,最好还是去咨询专业的律师,他们能给你更准确的解答。

2024-12-22 06:24:24 回复
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地区:四川-成都

通常来讲,劳动争议官司的那律师费,一般是由委托方来承担的。在民事诉讼的范畴里,除非有特别明确的法律规定,又或者是当事人之间事先有过其他约定,不然的话,律师费通常是不会让败诉方来承担。
不过,在一些特定的情形之下,就比如说劳动合同里面明确约定了律师费由败诉方去承担,又或者是按照相关的法律法规来看,在某些劳动争议案件当中,律师费是可以由用人单位来承担的,像那种因为用人单位存在违法行为而引发的劳动争议之类的情况。
总而言之,一般情况下律师费确实是由委托人自己去承担的,但是具体到每一个案子,到底该谁承担律师费,那得根据合同的约定或者是法律的规定来确定。要是大家对律师费的承担这块有啥疑问,最好还是去咨询一下专业的律师,他们能够给你更准确的解答和建议。

2024-12-22 05:32:38 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 工伤争议由谁承担举证责任
根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。
当发生职业伤害事故后,有些企业为了逃避工伤保险责任,会毁掉有关劳动关系的证明,并极力否认存在事实劳动关系,从而造成受害者因无法证明劳动关系而遭遇索赔困境的情况时有发生。有很多受伤职工自己去申请工伤认定,在向劳动保障部门申请工伤时,拿不出与用人单位存在劳动关系的证明材料,而大多数劳动保障部门在个人申请工伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理,这将直接影响到伤害能否认定为工伤,以及确认工伤责任的最终承担者。
要追索劳动权益,证明劳动关系是必要的,但若要求处于弱势一方的劳动者举证,显然增加了解决问题的难度。到底应该由谁来证明劳动关系呢?企业(用人单位)对劳动关系的证明负有举证责任,这是由工伤认定适用举证责任倒置原则所决定的。工伤认定坚持举证责任倒置原则是非常合理和必要的。实行“谁主张,谁举证”原则,对一般的诉讼是适合的;但是,在工伤认定中则不适合。原因主要有两点:
一是在用人单位与职工之间,单位处于管理者的位置,职工对单位具有依附性和从属性。许多人的文书、文件是由用人单位拟定并掌管的,如职工花名册、工资表等,而工伤认定中的纠纷,往往涉及到这些材料的举证。如果按照“谁主张、谁举证”原则,那么职工个人的许多主张都难以得到充分的证明,这会导致职工工伤权益受损。因此,为了保护职工作为弱势者的合法权益,在发生工伤认定时,必须要由用人单位承担举证责任。
二是用人单位否认存在劳动关系,可以达到逃避工伤赔偿责任的目的。根据《工伤保险条例》规定,用人单位参加工伤保险,职工受工伤的待遇由劳动和社会保障行政部门承担;相反,用人单位的职工若没有参加工伤保险,职工受工伤的待遇由用人单位按条例的标准进行赔偿。因此,当发生工伤事故时,一些企业,特别是没与职工签订劳动合同的企业,为了逃避工伤赔偿责任,会极力否认与劳动者存在劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,由用人单位(企业)承担举证责任是必要的。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定,“职工或者其直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”
5项认定劳动关系凭证的方法:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中的
(1)
(3)
(4)项由用人单位负举证责任,其他由劳动者举证,五项只要提供其中一项都可以证明。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些规定,充分说明了企业(用人单位)在劳动关系认定方面负有不可推卸的举证义务。

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