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下班半小时出车祸算工伤

熊** 安徽-铜陵 工伤认定咨询 2024.12.22 07:35:09 433人阅读

下班半小时出车祸工伤

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一般情况下,下班半小时后出车祸不算工伤。工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”等条件。下班半小时已脱离工作时间和工作场所范畴,除非该车祸是因工作原因导致,比如下班途中为完成工作任务而遭遇车祸等特殊情形。若只是单纯的个人行为导致的车祸,通常不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况,依据相关法律法规及证据来综合判断。如果有疑问,可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助。

2024-12-22 13:15:02 回复
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通常来讲,下班过了半小时之后发生的车祸,一般是不算工伤的。要认定为工伤,得满足“在工作时间以及工作场所内,因为工作原因而遭受了事故伤害”这些条件。下班半小时,就已经不在工作时间和工作场所的范围,除非这个车祸是因为工作原因引起的,就像下班路上为了完成工作任务而遭遇的车祸这种特殊情况。要是仅仅是因为个人的行为而导致的车祸,通常是不能被认定为工伤的。不过,具体到底能不能认定为工伤,还得结合实际的情况,依据相关的法律法规以及所掌握的证据来进行综合的判断。要是有不明白的地方,就可以去当地的劳动保障部门咨询一下,或者找专业的律师来帮忙。

2024-12-22 13:09:40 回复
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通常来讲,下班半小时之后发生的车祸是不算作工伤的。要认定为工伤,得满足“在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害”这些条件。下班半小时,这就已经不在工作时间和工作场所的范畴,除非这起车祸是因为工作原因才发生的,就像下班路上为了完成工作任务而遭遇车祸之类的特殊情况。要是仅仅是因为个人的行为而导致的车祸,一般是没法认定为工伤的。不过,具体情况得结合实际,得依据相关的法律法规以及手头的证据来综合评判。要是有啥疑问,就可以去当地的劳动保障部门咨询,或者找专业的律师来帮忙。

2024-12-22 11:33:17 回复
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通常来讲,下班之后过了半小时再发生车祸的话,是不算工伤的。工伤认定有一定的条件,得是“在工作时间以及工作场所内,因为工作的原因而受到了事故伤害”之类的。下班半小时,这就已经不在工作时间和工作场所的范围里。除非是那种因为工作原因才导致的车祸,就像下班途中,是为了完成工作任务才遭遇的车祸这种特殊的情况。要是仅仅是单纯的个人行为引发的车祸,一般就不能认定为工伤。不过,具体到底算不算工伤,还得结合实际的情况,得依据相关的法律法规以及所掌握的证据来进行综合的判断。要是有不明白的地方,就可以去当地的劳动保障部门咨询咨询,或者找专业的律师帮忙解决一下。

2024-12-22 10:17:42 回复
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通常来讲,下班之后过了半个小时再发生车祸,一般是不算工伤的。工伤的认定,得满足“在工作时间以及工作场所内,因为工作的原因而受到了事故伤害”这些条件。下班半小时那会儿,都已经不在工作时间和工作场所的范围里,除非这起车祸是因为工作的原因才发生的,就像下班路上为了完成工作任务而遭遇了车祸这种特殊的情况。要是仅仅是由于个人的行为而导致的车祸,通常是没办法被认定为工伤的。不过,具体到底能不能认定为工伤,还得结合实际的情况,按照相关的法律法规以及所掌握的证据来进行综合的判断。要是大家有疑问的话,就可以去当地的劳动保障部门咨询咨询,或者寻求专业律师的帮助,这样就能更清楚地了解到底能不能认定为工伤。

2024-12-22 08:45:30 回复

劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,在此律师告知广大工伤职工,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
最后还有一点需要特别注意,即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费,但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

解答如下, 《工伤保险条例》规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应认定为工伤。刘某在上班前去找隔壁车间的工友借工具,正是为了当天上班从事加工工作时能及时派上用场,其最终目的是为了本职岗位工作顺利开展做预备性工作,应适用《工伤保险条例》上述规定,认定为工伤符合法律规定。
统计数据显示,历年以来,全国80以上的工伤都集中在“三工”领域。
什么是“三工”
1.职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。这是工伤最基本的一种情形。
2.职工为完成工作,在工作时间前后,需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作,这种情形也应认定为工伤。
3.职工在工作时间以及工作时间前后,在工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也应当认定为工伤。
上述三种情况,统称为“三工”。

上班期间给公司开车出了车祸,负全责,如果受害人重伤或者死亡,刑事责任由驾驶员自己承担,但民事赔偿责任由公司承担。
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

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