协商解除劳动合同后发现怀孕了。可以要求恢复劳动关系嘛\\\\\\\?

已解答 107693 个法律咨询 >

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条规定，司法实践中法院或者仲裁只有在协商解除协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下才会判定协商解除协议无效，这一规定同合同法；而在协商解除协议存在重大误解或者显失公平情形下，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。签订协商解除协议后发现女职工怀孕，要分为两种情形，一是女职工签订协商解除协议时已经怀孕。这种情况下除非用人单位能够证明当时员工知道自己已经怀孕或者在协议里做了明确约定，不然的话女职工坚持签订协商解除协议时不知自己怀孕，可能被认定为重大误解，从而撤销协商解除协议，恢复劳动关系。二是女职工签订协商解除协议后怀孕。这种情况下由于签订协商解除协议时并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，也不存在重大误解或显失公平，所以协商解除协议有效，不能被撤销。当然，各地司法实践有所不同，还需具体问题具体分析。

已解答 107693 个法律咨询 >

根据你的问题解答如下, 如果你是不足14岁的话，肯定可以对方，铁定坐牢的。但如果你已经是一个成年人，在怀孕的情况下，如果你选择打掉孩子，那么可以向男方追讨部分的手术费用及术后身体调理营养费；如果选择把孩子生下来自己养，你可以向男方索要孩子的抚养费用直到孩子成年为止。如果男方不给，你可以向上诉，只要能逮到人，会强制执行的。至于其他的是没办法起的，因为你是一个成年人，就婚前自愿与对方发生关系这一事上，你自己也有承担责任的必要。