口头辞退单位以旷工为由败诉怎么办

若口头辞退且单位以旷工为由败诉，这意味着单位的辞退行为可能存在违法之处。
首先，单位需证明员工存在旷工事实，若无法有效证明，其辞退理由不成立。其次，即使员工有旷工行为，单位也应遵循法定程序进行辞退，如提前通知、送达相关文件等。
在这种情况下，员工可主张单位违法解除劳动合同，有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。经济赔偿标准一般为按工作年限支付双倍工资。
员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

如果是口头辞退，而单位因为旷工而败诉了，那就说明单位的辞退行为可能存在违法的地方。
一方面，单位得证明员工有旷工的事实，如果没办法有力地证明，那它的辞退理由就站不住脚。另一方面，就算员工真有旷工行为，单位也得按照法定程序来辞退，像是提前通知员工，把相关文件送达给员工之类的。
遇到这种情况，员工可以主张单位是违法解除劳动合同的，有权利要求恢复劳动关系，或者得到经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按照工作的年限，支付双倍的工资。
员工可以先试着和单位协商解决，如果协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

当单位以口头方式辞退员工，并且因为以旷工为由而败诉时，这就表明单位的辞退行为很有可能存在违法的地方。
一方面，单位必须要能够证明员工存在旷工的事实。要是无法有力地证明这一点，那么单位给出的辞退理由就是站不住脚的。另一方面，即便员工确实有旷工的行为，单位也应该按照法定的程序来进行辞退，比如提前通知员工，并且将相关的文件送达给员工等。
在这种情形下，员工是可以主张单位违法解除了劳动合同的，同时也有权要求单位恢复与自己的劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。一般来说，经济赔偿的标准是按照员工的工作年限来支付双倍工资。
员工可以先尝试与单位进行协商来解决问题，如果协商没有结果，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。

这就好比一个人被单位口头告知辞退了，可单位又以旷工为由告员工，结果却败诉了。这就像是一场法庭上的较量，单位得拿出证据证明员工真的旷工了，要是没证据，那它的辞退理由就站不住脚。就算员工真有旷工行为，单位也不能乱来，得按照法定程序来，不能随随便便就把人给辞退了，得提前通知，把相关文件送达给员工。
那员工可就有招，能主张单位违法解除劳动合同，有权让单位恢复劳动关系，或者让单位给经济赔偿。这经济赔偿，一般就是按照员工在单位工作的年限，给双倍工资。员工要是觉得这事不好解决，就可以先跟单位好好商量，要是商量不通，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保护自己的合法权益，可不能让单位随便欺负。

如果是通过口头的方式进行辞退，然而单位却因为员工旷工而败诉了，这就表明单位的辞退举动很有可能存在不符合法律规定的地方。
咱们先来看看，单位要是想以旷工为由辞退员工，那它就得拿出证据来证明员工确实存在旷工的事实。要是没法有力地证明这一点，那它给出的辞退理由就站不住脚。而且，就算员工真的有旷工行为，单位也不能随便就把人家给辞退了，得按照法定的程序来，比如说提前通知员工，把相关的文件送达给员工之类的。
遇到这种情况，员工就可以主张单位是违法解除劳动合同的，有权利要求单位恢复和自己的劳动关系，或者让单位给经济赔偿。一般来说，经济赔偿的标准就是按照员工的工作年限来支付双倍工资。
员工可以先试着和单位好好商量解决这件事，如果商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的途径来保护自己的合法权益。这样一来，员工就能让单位为自己的不当行为负责，也能让自己的权益得到应有的保障。