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在普遍情况中，即使没有签署劳动合同，也仍然有权利缴纳社会保险费用。然而，必须通过书面形式来构建劳动关系，缺乏书面的劳动合同无疑会为企业带来一系列潜在的法律风险。根据相关规定，雇主具有为员工缴纳社会保障基金的法定责任，如若未能按照法律法规履行此项义务，那么受雇者有权向雇主提出相应的补充缴费要求。
2024-12-23 14:24:06 回复
其实，没签合同也能交社保咯。不过最好还是要有个书面的劳动合同，这样比较保险。如果你没有签劳动合同的话，说不定会有一些麻烦。用人单位可是得给员工交社保的，要是他们没按照规定来，那你就有权让他们把差的那部分给你补上。
2024-12-23 12:59:16 回复
事实上，未签劳动合同也能交社保费，但请注意，劳动关系应以劳动合同书确立，否则就会有潜在法律问题。用人单位必须为员工缴费社保，违者员工有权要求其补充。
2024-12-23 12:22:42 回复
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
解答如下, 简单说来，他们与企业里的社保经办人员一样，都是要到区县社保中心去办业务的，不同的是：企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务；而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务，等等。在单位的在职职工，主要打交道的是社保中心；社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员，主要打交道的是社保所；社保所对个人办理业务。
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