协商解除劳动合同怎么赔偿的

在双方同意解除劳动合同时，雇主有责任向被解聘员工提供经济上的补偿。此种赔偿金额应按照员工在公司的服务年限，以一年为限，逐次为员工发放一个月的固定工资作为补偿。若该员工作业时间超过或等于六个月但不满一年，则应将服务期限视为一年进行计算；如果服务期低于六个月，则应向该员工发放半个月的固定工资作为补偿。这里所提到的“月薪”指的是员工在劳动合同解除或终结算之前的十二个月份内获得的平均工资。

说到咱们要自己主动辞职的话公司可是得给你一些钱作为赔偿。这个赔偿金怎么算。就是看你在这家公司干了多久每干满一年就可以拿到一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年，但还没到一整年，那么就算作一年；但是如果连半年都没有的话那就只能拿半个月的工资作为赔偿咯。然后这个月薪到底是多少。其实就是你上个年度的12个月里面每个月挣的钱的总数除以12。

协议离职时，雇主需支付经济赔偿金。根据工作时间，每满一年给予一个月工资作为补偿，不足六个月则以半年为单位，给予半个月工资。月工资是离职或终止前12个月的平均收入。

要是你和公司商量好了要解除劳动合同的话，那老板就得给你点钱作为补偿。这笔钱怎么算。就是根据你为这家公司打工的时间来决定的。比如说，如果你已经干了超过6个月但还不到1年，那就按照1年来计算。如果还没到半年，那就只能拿到半个月的工资了。这里说的“工资”其实就是你最近12个月里面每个月领到手的总数除以12。