公司辞退工资补偿怎么算出来的

当公司裁员时，针对员工的薪资补偿往往按照其在该单位内的工作年限予以计算。若是正当裁员行为，则工作年限每满一年便应发放相当于一个月工资的经济赔偿金；而对于工作时间超过半年，但不足一整年的员工，其经济赔偿金将依照完整的一年计算；如若工作未达半年，那么经济赔偿金将会以半个月工资为准。至于非法解雇情况，公司则需承担双倍的经济赔偿责任。此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同结束或终止之日起之前恰有十二个月的时间段内的平均薪资水平。

其实公司要跟你解约的话，给你算钱的话，都是按照你在这家公司里面待了多久来算的。如果他们跟你讲明白了要让你走人，那么你干够一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿金；但如果干了半年还差几天才到一年那也按照一年来算；如果只干了几个月，那就是半个月的工资。不过要是他们不讲道理地把你开除了，那你可得找他们要双倍的赔偿金。这里说的月工资，就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

解雇员工时，企业会依据员工工作期限给付相应报酬。若为正常离职，满一年发一个月薪水作为补偿金；不足一年发半个月薪水。若因非法解雇，需给付两倍补偿金。这里所说的月薪，是前十二个月工资的平均值。

要是你们公司要把一个人开掉的话，那就得给他发点钱作为赔偿。这个赔偿金怎么算。就是看他在你这儿干了多久。如果是按照规定来的，那就是干一年给一个月的工资；如果是干了半年多但还不到一年，那就算做一年；如果只干了几个月，那就给半个月的工资。但是如果是不符合规定的开除，那就要赔双倍的钱了。这里说的月工资，就是他在被解雇或者合同结束之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。