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当公司无缘由地解雇员工时，该名员工提出劳工仲裁的请求通常能够得到适当的赔偿。若公司的遣散行为缺乏法律依据，即构成了非法解除劳动合同的情况，那么该名员工便有权利要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式一般为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿方面，则按照劳动者在当前用人单位所服务的时间，以1年作为1个单位进行计算，待总服务年限达到12个月后即可享受1个月薪资的经济补偿。
2024-12-23 17:00:03 回复
公司要是无缘无故把你开了，你去告他们通常都是能得到赔偿的。如果公司裁人没啥理由，就是违反了劳动法，那你就有权利找他们要赔偿金。这个赔偿金的算法一般就是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。
2024-12-23 15:02:14 回复
公司若无理开除员工，员工依法维权可获赔偿。如公司行为违法，员工有权利索求双倍赔偿。这一赔偿金额根据经济补偿标准来算，为补偿金的两倍。而补偿金则以员工在公司工作年限为依据，每满一年，就可得到一个月工资的赔偿。
2024-12-23 14:24:17 回复你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备仲裁申请书和证据
如果用人单位存在违法解除劳动合同， 劳动者可以获得赔偿金！如需详细咨询可以联系我 ！
当事人申请仲裁的事项，必须是仲裁协议确定的事项，仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围，而仲裁机构仍予受理并作出裁决，或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围，但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围，则此仲裁裁决也应予撤销我国《仲裁法》规定了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由处理的行政争议不能仲裁如果当事人在仲裁协议中约定的事项违反了此条规定，并且当事人依据此仲裁协议将本不能提交仲裁的争议事项提交仲裁，那么，仲裁机构以此为基础作出的仲裁裁决应予撤销
3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序根据《仲裁法》的规定，仲裁庭是由3名仲裁员组成，还是由1名仲裁员组成，由双方当事人约定;仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时，才由仲裁委员会依照职权指定当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定，则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销仲裁必须按照法定的程序进行如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人，或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等，均是违反仲裁程序的做法在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由向其他人民提出的，人民不予受理如果你的情况比较复杂，本站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询
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