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补偿基数如何计算

桑* 广西-北海 补偿标准咨询 2024.12.23 16:06:32 371人阅读

补偿基数如何计算

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基于具体补偿类别之差异,补偿基准金额的核算法则亦呈现千差万别。例如,在劳动补偿领域中,经济补偿的月工资标准是以劳动者所应获得的全部薪资为参考依据进行核算的,这其中不仅涵盖了计时工资或计件工资的部分,而且还将其绩效奖金、津贴福利和各类补贴等货币形式的收入纳入考虑范畴之内。再者,在特指的拆迁补偿环节中,补偿基准金额则可能与被拆迁住房的市场评估价值存在紧密关联。然而总体而言,最终确定许可的赔偿标准须严格遵循相关法律法规的具体规定,并结合实时的具体状况予以综合考量。

2024-12-23 17:45:03 回复
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这补偿基数怎么算。其实的答案取决于你碰到哪种补偿。比如说如果是劳动补偿的话,那就简单了,月工资就是指你应该拿到的那份工资,包括你平时的工资,还有奖金津贴各种补贴之类的钱。再比如说,如果是拆房子的补偿,那就复杂点儿了,可能会牵扯到你家房子的市场价等等。所以还是要看具体的法律规定和实际情况才能得出准确的答案。

2024-12-23 17:31:08 回复
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各类补偿的补偿基数在算法上可能存在差异,比如劳动补偿中的月工资,是以员工应得的工资总额为准,包括计时或计件工资及奖金等现金收入;至于拆迁补偿,其基数可能与被拆房的市价有关。总之,具体的计算方法需依据相关法律法规和实际情况来定夺。

2024-12-23 16:29:35 回复
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补偿基数这个东西要看是什么种类的补偿。比如说如果你遇到劳动补偿这种事,那么这个月工资的计算方法就是把你应该拿到手的工资算进去,这其中就包括了你的计时工资、计件工资,还有那些奖金、津贴和补贴等等这些钱。再比如说,要是你碰上了拆迁补偿这种事儿,那补偿基数可能就要考虑到你家房子的市场估价之类的因素了。所以说到底怎么算,还是得看具体的法律规定和你自己的实际情况咯。

2024-12-23 16:25:32 回复

《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

解答如下, 工程验收单建设工程承包合同工程施工合同拖欠工程款工程款税率工程款支付申请在业务繁忙,公司事务多的时候,通常会让员工加班加点的工作。与其对应的就是在这个额外工作时间里的薪酬,大家都不希望自己多付出的辛苦没有对等的回报。所以很多人的心中就有了这个疑问,加班工资的计算基数包含绩效吗关于这个问题,下面小编来带着大家看一看。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)
第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)
第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定,可作参照:上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法
第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

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