试用期辞职工资怎么计算的

在试用期间离职时，薪资的计算方式应依据您与雇主事先签订的合同规定进行计算。通常而言，就是根据您实际上班的工作日数，乘以每日的工资总额，从而得出确切的薪资金额。若双方已对试用期内的工资标准达成共识，便可按照商定的金额进行计算；反之，如未对此作出明确规定，则适用以下条件：不得低于同一单位同等职位最低档次的薪金水平，或劳动合同时承诺的工资的百分之八十，以及不得小于雇佣单位所在地的最低工资规定。

小伙伴们，如果你们在试用期想走人的话，那工资该怎么算。就是按照你跟用人单位当初说的那个工资水平来算了通常情况下，咱们就算出你上班儿到底上了几天，然后再用每天的工资乘以天数，就能得出实际能拿到手的钱。当然如果你跟老板有商量过试用期工资，那就得按照那个标准来算；但要是没说清楚具体数额，也别担心，反正不能比公司里同岗位最低的那档工资还低，或者劳动合同约定的工资的80%少，更重要的是不能低于咱们当地政府规定的最低工资水平。

试用期离职，薪水应依照已定的雇佣协议。在多数情况下，是由实际工作日数乘以前一天的工资得出的。若有明确规定试用期工资，那就遵照之算；若无明确说明，则其数额应不低于原职位同级别中最低一档工资或合同规定工资的80%，同时不能低于当地最低薪资线。

你要是还在试用阶段想走了的话那工资应该就是按你们和老板商量好的那份工资来算。通常情况下，是看你到底干了几天，然后用每天的工资乘出来。如果之前已经说好了试用期的工资，那就按那个数来计算；要是没明着说过，也不能比你们公司里干同样活儿的人最少赚的那部分钱还少，或者是比你们签合同时候答应要给的那部分工资的80%还少，而且最重要的是不能低于当地法律规定的最低工资标准。