到期不续签补偿标准是按基本工资吗

关于合同期满不再续签所涉及到的赔偿金，其标准并不仅仅依据基本薪资来衡量。通常情况下，我们会以劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均薪酬作为核算基数。所谓“平均薪酬”包含了劳动者因计时、计件、奖金、津贴及补贴、加班费等各种形式获取的货币性收入。然而值得注意的是，若劳动者当月所得工资高于用人单体所在地直辖市或设区市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍时，对其进行经济赔偿时，支付给该员工的补偿标准将按该地区职工月平均工资三倍的金额执行；而对于此类情况，法律规定给予赔偿的最长年限不超过最新法规规定的十二年上限。

比如说，不续约的时候赔钱给你可不只是看你每个月赚到手的基本工资。真正算下来，要根据员工在过去的整整12个月里所有拿到手的收入来换算。这个收入里面不仅包括平时的时薪计件工钱这些，还包括了各种奖金津贴还有那些加班费之类的。不过得提醒大家一句，假如你一个月赚到的钱比你工作所在地的市政府公布出来的当地去年的工人平均水平还要高出好几倍的话，那就按照这当地去年的平均值乘以3再给你赔偿就是了，而且最多也只能陪你12年左右的时间。

期满未续签有赔偿，不仅看基本工资，还要参考多种收入。赔偿金额以劳动者前十二个月的平均工资为基础计算，其中包括计时、计件、奖励、津贴等各种形式的现金收入。需特别留意，若劳动者月薪高出当地职工月均工资三倍，则赔偿标准按三倍算，但最多只能赔十二年。

说实在话，到期了不想续签的话，赔偿费可不只是根据基本工资来算。赔钱的标准主要看你在合同结束或结束前的12个月内总共挣了多少钱。这笔钱可不仅仅是你每个月的固定工资，还包括了你做工时的计时工资，做完一批产品的计件工资，还有你拿到手的奖金、津贴和补贴等等这些。当然也不能少了加班加给的部分。但有一点要特别提醒大家，如果你每个月的工资比你们公司所在地的市政府公布的当地去年所有工人平均工资高出3倍以上，那你能拿到的赔偿金就是平均工资的3倍，但是最多只能拿12年。