公司辞退怀孕的女员工怎么赔偿

在公司方面，任何解雇孕妇的行为均属违法行为。在此情况下，孕妇应享有权利，要求公司继续执行先前签订的劳动协议，抑或是要求公司提供相应的赔偿金作为替代。赔偿金的数额通常会定为经济补偿额度的两倍之多。而关于经济补偿的计算方式，主要依据为女性员工在所在用人单位的服务年限，每年都会按照一个月工资的标准进行支付。若服务时间超过六个月但不足一年，则将其视为一年的服务期来计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向该员工支付半个月工资的经济补偿即可。

老板要开除怀孕的女同事。这可是犯法的。如果这个女同事不同意走人的话，她就可以让老板继续执行他们之间签好的那个劳动合同，或者也是可以要求老板给她一些赔偿费用的。具体说来，这个赔偿费的数额大概就是经济补偿标准的两倍那么多。那什么叫经济补偿。就是说你在这家公司里干了多少年，每过一年，你就可以拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司里呆了六个月还没到一年，那就算作一年的算；要是没有呆够六个月，那就能拿半个月的工资作为补偿。

公司解雇孕妇属于违规，孕妇有权要求保持劳动关系或要求双倍补偿。补偿金额大致为离职前一年平均薪资的2倍。计算补偿标准以每1年为期限，不足6个月的宽限到1年，不满半年的则给半个月薪资作为补偿。

公司要是把怀孕的女同事给炒了那可是犯法的。她有权利让公司接着执行这个合同，或者让公司赔付一笔钱给她作为补偿。这笔补偿金的数目大概是经济补偿标准的两倍那么多。咱们再来说说具体怎么计算经济补偿就是根据你在这家公司干了多少年来算的，只要干了一年，就给你一个月的工资做为补偿费。如果你超过六个月但还不到一年的话就算是一年。而如果你还没干够半年的时间，公司就要给你半个月的工资当作补偿。