违反劳动合同的赔偿金怎么算

对违反劳动合同的赔偿金进行计算时，具体的金额应依据违约行为的性质而定。通常情况下，若为用人单位单方面非法解除或者终止劳动合同时，其需按照经济补偿标准双倍的数额，向劳动者支付相应的补偿金。所称“经济补偿”，则是按照劳动者在用人单位工作的时间长度，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应资金。在此基础上，若劳动者工作已超过六个月但不满一年，则视为一年计算；反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果你违反了劳动合同，那赔款多少就看你究竟犯啥事儿。一般情况下要是老板无缘无故地跟你解除或者终止劳动合同，那他得赔你双份儿的钱～这笔钱就是你在这家公司干活儿的年份乘以你本来应得的基本月份工资咯～你在这里干了一年的话，那每一年就能拿到一个月的工资；如果你只干了半年多点儿，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

违法解雇的赔偿金如何算。要依据具体情况而定。通常来说，企业犯错需支付劳动者离职金等同于经济补偿金额的两倍给到员工。经济补偿则根据劳动者在公司工作的时间长短来确定，工作满一年可得一个月工资、不足半年但大于等于3个月得半个月工资、低于3个月得补半个月工资。

关于违反劳动合同该怎么算赔偿金。这要看你到底是哪种违约情况。普通的理解就是，如果公司把你开了或者合同到期不跟你续约的话，那他们得给你两倍的经济补偿才行。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，那就算一年；要是没干够半年的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。