合同未到期单位解除合同补偿金怎么计算的

若合约尚未到期，不幸遭遇用人单位单方面协议终止，对于其赔偿金的具体计算方法，往往会以劳动者于当前用人单位的合法服务年限为依据进行衡量。对于每名劳动者而言，只要在用人单位接受聘用时间满了一年，那么用人单位便需向其支付一个整月工资数额的经济补偿金。当然，若您为期六个月以上但不足一年的服务资格，也可按照一年的标准进行计算；而对于那些服务期限尚不足六个月的劳动者来说，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。另外值得注意的是，若用人单位的解约行为被判定为非法，那么您有权利获得双倍的经济补偿金。

要是你们签的合同还没到期就被解约了，那赔偿金怎么算。这得看你在这家公司待过多久。简单说就是每当你在这儿做满了一整年，他们应该给你发一个月工资作为赔偿。比如说你在这里干了半年多但不到一年，那也按照一年来算；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月工资的赔偿咯。当然如果他们解雇你的理由不合法的话，你还能得到双倍的赔偿。

合同未到期被解雇，补偿金额多根据工龄定。每一年，就得付你一个月工资做补偿。若工作半年到一年，算作一年；不到半年，则给半个月工资补偿。若公司违法解约，你可获双倍赔偿。

咱们明白这个事儿签了合同还没到时间就被公司给踢出来的话，那这个由谁来赔你。这就得看你在这家公司待了多久。按照规定，如果你在这里干一整年，公司就得给你发一个月的钱作为赔偿；要是干了半年多，不到一整年，那就算你一年的；要是只干了几个月，那就只能拿到半个月的钱。不过，如果公司把你开除的理由不合法，那你就能得到双倍的赔偿。