哪些情况公司需要赔偿员工

在实际运营中，部分企业可能存在涉嫌违法解除劳动合同时，如毫无理由地解雇员工的现象。在此种情形之下，被解雇的员工无疑拥有权益向相关单位请求赔偿。又如，若公司未能严格执行劳动合同中的规定，提供充分的劳动保护或劳动条件，从而导致员工无法正常开展工作，那么同样也属于违法行为。此外，如果公司未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，例如拖欠工资、发放工资不足等问题，这也是违反法律法规的行为。最后，如果公司未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用，同样也会构成违法行为。

公司如果随便找个理由就把你解雇了，这就是违反了劳动合同。在这样的情况下，你当然可以向公司要赔偿。而且，公司还应该给你提供必要的劳动保护和条件，让你能轻松地工作。如果公司没有准时发工资，或者发得不够多的话，也是违反了规定。还有，公司要是没帮你交社保费的话，那也必须要改正。

公司如违法解雇，如无理辞退员工，员工可索偿；若公司未按约提供劳动保护或劳动环境致使员工工作受阻，或未按时足额支付工资如欠薪或少发，又或是没依法交社保，这都是违反劳动法的行为。

公司如果不讲理地突然解雇了你，比如说找不到原因就把你给开除了。在这种情况下，你有权利让他们赔钱给你。如果公司没依照之前说的那样给你提供工作上的安全保障或者环境条件，结果让你根本没法好好做事。又或者他们连该付的工资都没按时给足，有时候甚至故意拖着或少给。更糟糕的是那些没有帮你交足社保费用的公司。