员工在合同期间被辞退了怎么办

当员工在其合约期限内遭到解雇时，首先需要明确判断解雇行为是否具有合理合法依据。若由于用人单位的无端原因而导致解雇，这一举动即构成了对劳动合同的非法解除，此时，受影响的员工享有递交索偿请求以获取补偿的权利，具体的补偿标准为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿的计算方式，根据员工在本单位的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅能获得半个月的工资作为补偿。为了保障自身的合法权益，员工应尽可能收集到支持自己主张的相关证据，例如劳动合同、解聘通知书以及工资单据等，并据此向劳动仲裁机构提出申诉。
然而，若用人单位的解雇行为符合现行法律法规所述的特定情形，例如员工存在严重违犯公司相关规定等，此时可能无需向员工支付任何形式的补偿。但是，用人单位仍必须承担起举证责任，以确保其解雇行为的合法性得到证明。

如果你在工作合约还没结束就被老板炒鱿鱼了，首先要看看这个炒你的理由靠不靠谱。要是老板随随便便找个借口就把你给甩了，那么这就是一种违法行为。这时候你可以去跟老板理论，让他给你赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的双倍。那什么叫经济补偿？就是说你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿；如果你在这里待了半年多还不到一整年的话，也能算作一年；而如果你只上了几个月的班，那也能拿到半个月的工钱。不过记得，要去维权的话可得准备好证据，像你和公司签的那个劳动合同、收到的离职协议还有那些工资条之类的，这些对你很重要。
然后把这些都提交到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护自己的合法权益不受侵犯。当然，如果老板按照法律规定的各种情况解雇你，比如说你因为犯了错或者违反了公司的规定等等，那这种情况下可能就不用给你赔偿或者补偿了。但是老板得拿出证据来证明他这么做是合理的才行。

如果你正在工作中，突然被老板炒了鱿鱼，你首先得弄清楚这个决定到底对不对。假如老板真是无缘无故就把你给开除了，那这就是违法行为，你完全有权利让他们给你赔偿。赔偿的金额是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就要发一个月的工资，就算只干了半年多也当成一年算（但是不到半年的，只有半个月的工资）。这时候，你得捉紧搜集好相关的证据，比如说劳动合同、辞退通知书、或者工资单之类的东西，然后去劳动仲裁部门提出申诉，为自己讨回公道。不过，要是老板按照法律规定的那些情况下（比如说你太过违反公司规定什么的）来辞掉你，可能就不用赔钱给你了。可老板也得担起证明自己这么做合理的责任才行。

员工被解雇时，应首先查清原因，确认是否合法开除。如果公司无理开除员工，即为违法行为，员工有权追讨双倍经济补偿作为赔偿款。其后，有两种情况处理方式不同——按工作时间计算，若员工在本公司工作已超过1年，则可得1个月工资补偿；若不足1年，6个月以上算作1年，不足6个月则得半个月工资补偿。员工需要搜集劳动合同、辞退通知、工资单等证据，向当地劳动仲裁部门提起诉讼，依法保护自己的权益。但如果是因为员工严重违反了制度而被开除，单位则不需赔偿和补偿。但这时，单位需自己提供证据来验证其解雇的合法性。