合同到期，公司不续签，但是条件没谈拢怎么办?

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申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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“合同到期后，公司同意续约，但因公司不同意你的加薪要求导致续签问题没谈拢，你不再想和公司续签合同”，是无法得到经济补偿的。因为《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”而你恰恰属于这种情况，也就是说单位采取了维持原劳动合同待遇的方法与你续签劳动合同，而你因要求加薪被拒绝而不再续签合同，是你违反了《劳动合同法》的上述规定，是不能够得到任何经济补偿的。

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您好，是出现什么问题了？怎么谈不拢，您可以详细说一下，如果符合起诉条件，可以起诉。您可以打电话或者拿着资料到律所详谈。专业代理医疗纠纷类案件