合同到期公司要求转岗离职怎么赔偿

当合同到期后，倘若公司提出要让员工转岗，而员工对此表示不同意并选择离职，那就很可能会牵涉到经济补偿方面的问题。
从法律层面来分析，在合同到期时终止劳动合同的情况下，除了公司维持原本的劳动合同约定条件，或者提高了这些条件后去续订劳动合同，而劳动者却仍然不同意续订的这种情形之外，公司都应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司进行的转岗属于变更劳动合同的内容，并且没有与员工进行协商并达成一致，那员工是有权利拒绝的。在这种情况下，如果公司因为员工拒绝转岗而以此为由解除合同，那这就属于违法解除合同的行为，公司就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

当合同到期时，如果公司要求员工转岗，而员工不同意并选择离职，那就可能会牵涉到经济补偿的问题。
从法律层面来讲，在合同到期终止劳动合同的情况下，除了公司维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情形之外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司的转岗行为属于变更劳动合同内容，并且没有与员工进行协商并达成一致，那员工是有权拒绝的。在这种情况下，如果公司以员工拒绝转岗为由解除合同，那就属于违法解除合同的行为，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当合同到期，要是公司非得让员工转岗，可员工不同意然后就离职了，这时候很可能就会牵扯到经济补偿的事儿。
从法律层面来讲，要是合同到期了，劳动合同也就终止。不过，要是公司想要维持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况公司就不用给员工支付经济补偿。但要是除了这种情况之外，公司就应该给员工支付经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司转岗这事儿属于变更劳动合同的内容，可又没和员工好好商量一致，那员工是有权利拒绝的。要是在这种情况下，公司因为员工拒绝转岗就解除合同，那可就属于违法解除，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这合同到期后的事儿。就拿这公司要求转岗，员工不同意离职来说。你想想，合同到期了，那这劳动合同就到了该说再见的时候。可要是公司非得让员工转岗，员工不同意就走了，这中间的经济补偿问题可就大了去。
比如说有这一个员工，在公司干了好几年，合同到期了。公司，说要把他从原来的岗位调到一个他完全不熟悉的岗位，员工觉得这不行，自己的专业和经验都在原来的岗位上，转岗后啥都得重新学，那工作起来多费劲，所以就不同意转岗，直接离职了。
按照法律规定，合同到期终止劳动合同，除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情况外，公司就得给员工支付经济补偿。就像刚才那个员工，他在公司干了五年，那公司就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给他支付五个月的经济补偿。
要是公司转岗属于变更劳动合同内容，没跟员工商量好，员工有权拒绝。要是公司就因为这个理由解除合同，那可就属于违法解除，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。就好比员工在公司干了三年，一个月工资是5000块，那公司就得给员工支付三万块的赔偿金。所以，公司可别随随便便就要求员工转岗，员工也得知道自己的权利，别稀里糊涂就离职。