深圳合同到期需要提前一个月通知吗

在深圳，关于劳动合同到期是否需提前一个月通知，存在不同情况。
对于固定期限的劳动合同期满终止这一情形，按照《劳动合同法》的规定，用人单位并没有提前一个月通知的法定责任。然而，要是劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，且用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的基础上续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位就应当提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可终止劳动合同。
而对于其他普通的民事合同到期，法律并没有强制要求必须提前一个月通知，除非在合同当中有明确约定需要提前通知。这就意味着在普通民事合同中，是否提前通知主要取决于合同双方的约定。如果合同没有约定，那么就可以按照一般的合同履行规则来处理，无需提前一个月通知。总之，不同类型的合同在到期通知方面有着不同的规定和要求。

在深圳，劳动合同到期要不要提前一个月通知，得看具体情况。要是碰到固定期限的劳动合同期满终止，按照《劳动合同法》来讲，用人单位其实并没有提前一个月通知的法定责任。不过，如果是那种符合应当订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况之外，当固定期限劳动合同期满终止的时候，用人单位就得提前一个月通知劳动者，要不就得多给劳动者支付一个月工资，然后才能终止劳动合同。而对于其他那些普通的民事合同到期，法律可没强制规定必须提前一个月通知，除非合同里面本身就约定了需要提前通知这回事。

在深圳，关于劳动合同到期到底要不要提前一个月通知，那可是得根据具体情况来区分。要是碰到固定期限的劳动合同到期了要终止，按照《劳动合同法》的规定，用人单位其实并没有提前一个月通知的那种法定责任。不过，如果是那种符合应当签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况之外，当固定期限劳动合同期满要终止的时候，用人单位就得提前一个月通知劳动者，要不就得多给劳动者一个月的工资，这样才能终止劳动合同。再来说说其他那些普通的民事合同到期的情况，法律可没有硬性规定说必须得提前一个月通知，除非在合同里面本身就约定了需要提前通知这件事。所以，在深圳，劳动合同到期和普通民事合同到期在提前通知这件事上，可是有不一样的规定，大家可得搞清楚。

在深圳，这劳动合同到期要不要提前一个月通知，那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那固定期限劳动合同来说，期满终止的时候，按照《劳动合同法》的规定，用人单位压根就没有提前一个月通知的法定责任。比如说，有个员工在一家公司干了三年的固定期限合同，到了期限那天，公司没提前通知就直接不跟他续了，这是完全合法的。
可要是遇到那种符合应当订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件去续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得提前一个月通知劳动者，要不就得多给劳动者一个月工资，然后才能终止合同。
再看看其他普通的民事合同到期，法律可没强制要求非得提前一个月通知，除非合同里自己约定了需要提前通知。就好比有个当事人和别人签了一份租房合同，到了期限，要是合同没说要提前通知，那到期了直接不租或者不租了也不用提前通知，都是可以的。这法律规定，就是得根据不同的合同类型来具体判断，可不能一概而论。