合同没到期直接走人要赔钱吗

这主要得看具体的情形。倘若你的行为达到了违约的标准，那通常就很有可能得承担赔偿方面的责任。就拿劳动合同来说，要是员工没有提前告知单位，并且在合同里还约定了服务期、竞业限制之类的特殊条款，要是就这么擅自离职了，那搞不好就得赔偿单位在培训等方面所产生的费用。再比如说普通的民事合同，像租赁合同这种，如果提前解除合同，而且又没有什么合理的理由，那按照合同的约定，就可能得支付违约金，以此来弥补对方可能会遭受到的损失，像房屋空置期的租金损失之类的。不过，如果存在法定的事由，就比如说对方先出现了根本违约的情况，使得你不得不提前解除合同，在这种情形下，你或许就不需要承担赔偿的责任。总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。

这得根据具体的情形来判断。要是你的行为已经构成了违约，那通常就有可能得承担赔偿的责任。就拿劳动合同来说，要是员工没有提前通知，并且合同里还约定了服务期、竞业限制等特别的条款，那要是擅自离职的话，就可能得赔偿单位在培训等方面产生的费用。再比如说普通的民事合同，像租赁合同，如果提前解约，而且又没有合理的理由，那可能就得按照合同的约定来支付违约金，以此来弥补对方可能会遭受到的损失，像房屋空置期的租金损失之类的。不过，如果存在法定的事由，比如说对方一开始就根本违约了，使得你不得不提前解除合同，在这种情况下，你或许就不需要承担赔偿的责任。

这得看具体的情形。要是你的行为符合违约的条件，那或许就得担负起赔偿的责任。就拿劳动合同来说，要是员工没提前打招呼，并且合同里还约定了服务期、竞业限制之类的特别条款，那要是擅自离职，搞不好就得赔单位在培训等方面花的钱。再说说普通的民事合同，像租赁合同这种，要是提前解约，还没啥合理的理由，那按照合同的约定，可能就得交违约金，这样能弥补对方可能会遇到的损失，比如说房屋空着没人租的那段时间的租金损失之类的。不过，如果有法定的事由存在，就好比对方先严重违约了，弄得你不得不提前把合同解除掉，在这种情况下，你兴许就不用承担赔偿的责任。总之，到底要不要承担赔偿责任，得根据具体的情况来定，不能一概而论。

就拿劳动合同来说，那可就像一座小小的法律城堡。要是员工没提前打招呼，还偏偏合同里有服务期或者竞业限制这类特殊条款，那可就麻烦。就好比一个员工突然拍拍屁股走了，单位为了培养他花了不少钱去培训，这钱可不能就这么打水漂，所以员工可能就得赔单位因培训产生的费用。再说说普通的民事合同，就拿那租赁合同当例子，那可就跟房子和租金挂上钩。要是提前解约还没啥合理理由，那就得按照合同约定乖乖地支付违约金，这违约金就是为了弥补对方可能遭受到的损失，就像房子空着没人租，那空着的租金损失就得你来赔。不过，如果有法定事由，就好像对方先违约了，把合同这栋小房子给搞塌了一角，那你不得不提前解除合同，这时候你就不用承担赔偿责任，就跟你被别人先欺负了，你奋起反抗不算错一样。所以，具体情况得具体分析，可不能糊里糊涂就被法律给套住。