13薪的员工被辞退赔偿怎么算

经济补偿的计算依据主要如下：
当员工无过错而被辞退时，依据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
对于有13薪的员工，情况有所不同。如果13薪属于工资的固定组成部分，那么在计算经济补偿时，就应当将其计入计算基数。比如，员工的13薪是固定的年度奖金，并且在合同中有明确的约定，那么在计算平均工资时，就应该把13薪包含在内。
然而，如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度等过错行为而被辞退，那么用人单位就不需要向其支付经济补偿。

经济补偿计算依据当员工因无过错而被辞退时，依据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
对于有13薪的员工，假如13薪属于工资的固定组成部分，那么在计算经济补偿时，就应当将其计入计算基数。比如说，员工的13薪是固定的年度奖金，并且在合同中有着明确的约定，那么在计算平均工资的时候，就应该把13薪包含在内。
然而，如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度等过错行为而被辞退，这种情况下就不需要支付经济补偿。

经济补偿的计算门道经济补偿的计算依据。要是员工没犯啥错就被辞退，按照《劳动合同法》来，经济补偿得根据劳动者在本单位工作的年限算。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
那对于有13薪的员工，这事儿得看清楚。如果13薪属于工资的固定组成部分，那肯定得算进经济补偿的计算基数里。就好比说，员工的13薪是那种固定的年度奖金，而且合同里也明确写着了，那在算平均工资的时候，就一定要把13薪给算进去。
反过来，如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度之类的过错被辞退了，那可就不用给经济补偿。这就像是在工作中犯了大错，那公司就没必要再给你经济上的补偿。总之，经济补偿的计算得根据具体情况来，可不能马虎大意。

《劳动合同法》中关于经济补偿的计算依据那可是相当明确的。要是员工没啥过错就被辞退，那可就得按照在本单位工作的年限来给经济补偿。每满一年，就得支付一个月工资，要是满了六年七个月，那就算七年，得按七年给补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
就拿有13薪的员工来说，假如13薪属于工资的固定组成部分，那可一定得计入经济补偿的计算基数。比如说，员工的13薪就是固定的年度奖金，而且合同里也有明确约定，那在算平均工资的时候，这13薪就必须得算进去。这就好比一个员工在单位工作了三年，他每个月的工资是5000元，每年的13薪是6000元，那他这三年的平均工资就是（5000×12+6000）÷3=22000元，要是被无过错辞退了，就得按照三年，也就是3×22000=66000元来给经济补偿。
可要是员工是因为严重违反用人单位的规章制度等过错被辞退，那可就不需要给经济补偿。就好像一个员工经常迟到早退，屡教不改，单位按照规定把他辞退了，那单位就不用给他经济补偿。这就像是一个人犯了错，就不能让别人来为他的错误买单。所以，员工们可得遵守单位的规章制度，别犯错误，不然被辞退了可就没经济补偿。