公司倒闭外包有赔偿吗

公司倒闭进行外包时，员工是否有赔偿以及赔偿的具体情况需要根据不同的法律规定和合同约定来确定。一般来说，如果员工与原公司存在劳动合同关系，在公司倒闭后进行外包，原公司通常有义务向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。然而，如果外包协议中明确约定员工的劳动关系与原公司解除，且由外包公司重新与员工签订劳动合同，那么在这种情况下，赔偿的责任可能会由外包公司承担，或者按照外包协议的约定来确定赔偿事宜。此外，还需要考虑当地的劳动法律法规以及公司的具体情况。有些地区可能对倒闭公司的员工赔偿有特殊的规定，例如优先支付员工工资和经济补偿金等。总之，公司倒闭外包时员工是否有赔偿以及赔偿的具体方式和金额，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律规定和合同约定来确定。员工在遇到这种情况时，应及时咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

公司倒闭后，对于外包员工是否有赔偿，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果外包合同中明确规定了公司倒闭时的赔偿条款，那么外包员工就可以按照合同约定获得相应的赔偿。这些赔偿通常包括未支付的工资、经济补偿金等。然而，如果外包合同中没有明确规定公司倒闭时的赔偿事宜，那么外包员工可能无法获得赔偿。在这种情况下，外包员工可以与外包公司协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，不同地区的法律法规对于公司倒闭时外包员工的赔偿规定可能会有所不同。因此，外包员工在遇到公司倒闭的情况时，最好咨询专业的律师，以了解自己的权益和应得的赔偿。

公司倒闭后，对于外包员工是否有赔偿这个问题，得具体情况具体分析。一般来说，如果外包合同中有明确约定公司倒闭时外包员工的赔偿事宜，那就按照合同来执行。比如合同可能规定公司要给予外包员工一定数额的经济补偿，或者协助他们寻找新的工作机会等。要是外包合同没有相关约定，那通常就要依据相关法律法规来处理。在我国法律规定中，公司倒闭时，员工是有权获得一定的经济补偿的，这其中也包括外包员工。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不管外包合同有没有约定，外包员工在公司倒闭时都有权利去争取自己应得的赔偿。他们可以通过与公司协商，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。总之，外包员工在公司倒闭这种情况下，可不能轻易放弃自己的权益，一定要积极去争取应得的补偿。

公司倒闭后，对于外包员工是否有赔偿，这是一个需要明确的法律问题。在法律规定中，当公司面临倒闭等情况时，与员工之间的劳动关系终止，通常是需要给予相应赔偿的。比如说，有一家公司与外包员工签订了合同，约定了工作内容和期限等。后来公司由于经营不善倒闭了，这时候外包员工就有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再举个例子，假如一个员工在公司工作了五年，公司倒闭了，那么他就可以获得五个月工资的经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，毕竟员工在公司工作期间也付出了自己的劳动和时间。所以，一般情况下，公司倒闭后外包员工是有赔偿的，具体的赔偿标准和方式要根据相关法律法规以及合同约定来确定。