合同到期了公司不续签有赔偿失业金吗

当合同到期后，公司不进行续签，这种情况下劳动者是否能获得赔偿以及失业金？
如果是公司主动提出不续签合同，且符合一定条件，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而关于失业金，需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。如果公司不续签导致劳动者失业，且劳动者符合失业金领取条件，那么是可以领取失业金的。失业金的领取金额和领取期限等相关规定，各地可能会有所差异。通常是按照当地最低工资标准的一定比例来发放，领取期限一般根据劳动者的累计缴费年限来确定。
总之，合同到期公司不续签，劳动者要根据具体情况来判断自己是否能获得经济补偿和失业金，以维护自身的合法权益。

合同到期后公司不续签，通常情况下是可以领取失业金的。根据相关规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。
当合同到期公司不续签时，若满足上述条件，劳动者就有权利申领失业金。申领失业金的流程一般包括向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料，如劳动合同、离职证明等，社保经办机构会对申请进行审核，确认符合条件后，便会按照规定发放失业金。
需要注意的是，不同地区的失业金领取标准和流程可能会有所差异，劳动者应及时了解当地的具体政策和要求。

当合同到期后，公司如果不打算续签，那员工是否能获得赔偿以及失业金？这是很多劳动者都比较关心的问题。
合同到期公司不续签，若满足一定条件，员工是可以获得经济补偿的。比如，在公司工作满一定年限，这种情况下公司就需要按照规定给予员工相应的经济补偿。
而关于失业金，通常只有非因本人意愿中断就业的，才能够申领失业金。像合同到期公司不续签这种情况，就属于非因本人意愿中断就业，符合申领失业金的条件。不过，要领取失业金，还需要满足其他一些要求，比如缴纳失业保险满一定的期限等。
所以，当合同到期公司不续签时，员工首先要确定自己是否符合获得经济补偿的条件，如果符合，应及时与公司沟通协商，争取自己的合法权益。同时，对于失业金的申领，也要了解清楚相关的规定和流程，确保自己能够顺利领取到失业金，以在失业期间维持一定的生活水平。

合同到期后公司不续签，这是一个比较常见的劳动法律问题。首先，要明确一点，合同到期公司不续签，并不一定就能直接获得失业金。
比如说，员工在合同到期前就已经存在严重违反公司规章制度等过错行为，那公司不续签是合理的，这种情况下就无法获得失业金。再比如，员工自己主动提出不续签合同，那也不能享受失业金待遇。
只有当员工是因为非本人意愿而失业，也就是合同到期后公司不续签且不存在员工过错的情况下，才有可能符合领取失业金的条件。一般来说，需要员工在失业前按照规定缴纳了失业保险费一定的期限，并且在失业后及时办理了失业登记等手续。
所以，不能简单地说合同到期公司不续签就一定有赔偿失业金，这得具体情况具体分析。要根据员工与公司之间的实际情况以及相关法律法规来综合判断。