合同到期公司没通知续签有赔偿吗

当合同到期后，公司如果没有通知员工续签，是否存在赔偿？这需要分情况来看。
一般来说，如果公司在合同到期后仍继续让员工在原岗位工作，视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。但如果公司明确表示不再续签，且员工愿意继续在公司工作，而公司拒绝，这种情况下，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工自身原因导致公司未通知续签，比如员工拒绝公司提供的续签条件等，那公司通常无需支付赔偿。
总之，合同到期公司没通知续签是否有赔偿，要根据具体情况来判断，员工可以与公司协商，也可以向劳动监察部门寻求帮助。

合同到期后，如果公司未通知员工续签，是否有赔偿？一般来说，合同到期后，劳动关系自然终止。但如果公司在合同到期后仍继续使用员工，且员工也继续工作，视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。在这种情况下，如果公司未及时通知续签，可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准可能因地区、行业和合同约定等因素而有所不同。通常情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

当合同到期了，而公司却没有通知去续签，这种情况下到底有没有赔偿？其实，这得看具体的情况。一般来说，如果是公司方面的原因导致没有及时通知续签，那员工是有权利要求公司给予一定赔偿的。比如说，公司可能因为疏忽大意，忘记了通知员工合同到期需要续签，或者是公司内部的流程出现了问题，耽误了通知的时间。在这种情况下，公司就应该对员工进行赔偿，以弥补员工因为合同未及时续签而可能遭受的损失。
不过，如果是员工自己的原因导致公司没有通知续签，那就另当别论。比如员工自己联系方式变更了却没有及时通知公司，或者是员工在合同到期前就已经提出了离职申请，那公司就没有义务去通知员工续签合同，自然也就不会有赔偿的问题。
所以，遇到合同到期公司没通知续签的情况，员工首先要弄清楚到底是公司的原因还是自己的原因导致的，然后再根据具体情况来决定是否可以要求公司给予赔偿。

合同到期后，如果公司没有通知员工续签，这可能涉及到一些法律问题和潜在的赔偿情况。
一般来说，劳动合同到期后，若双方未明确表示不续签，视为以原条件继续履行劳动合同。然而，如果公司在合同到期后未及时通知员工是否续签，且员工仍在继续工作，这就可能构成事实劳动关系。
在这种情况下，如果公司后来决定不与员工续签，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司在合同到期后明确表示不与员工续签，但未按照规定支付经济补偿，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。所以，员工在遇到这种情况时，应及时了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。