劳动仲裁判决下来可以上诉申请其它赔偿吗

劳动仲裁判决下达之后，通常是不可以直接上诉来申请其他赔偿的。劳动仲裁在劳动争议处理过程中处于前置的重要位置。要是仲裁裁决属于终局裁决，那么裁决书从作出的那一天起就开始具有法律效力。而如果不是终局裁决，当事人就可以在收到裁决书的当天起算的15天之内去提起诉讼。假如仲裁裁决不小心遗漏了部分赔偿请求，当事人是可以针对这个遗漏的部分向法院提起诉讼的，不过这得符合法定的条件才行。一般来说，必须要在法定的期间内提出申请，并且这个请求和仲裁裁决所涉及的事项得属于同一种劳动争议。总之，到底能不能就其他赔偿申请后续的救济措施，得依据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来仔细判断，可不能随意行事。

劳动仲裁判决下来之后，通常是不可以直接上诉来申请其他赔偿的。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序。如果仲裁裁决属于终局裁决，那么裁决书从作出的那一天起就会产生法律效力；要是非终局裁决，当事人就可以在收到裁决书后的15天内提起诉讼。倘若仲裁裁决遗漏了部分赔偿请求，当事人是可以就这遗漏的部分向法院提起诉讼的，但必须要符合法定条件。一般来说，需要在法定的期间内提出，并且该请求与仲裁裁决的事项属于同一种劳动争议。总之，到底是否可以就其他赔偿申请后续的救济，要依据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来进行判断。

劳动仲裁的判决结果出来之后，通常情况下是不能直接去上诉要求其他赔偿的。因为劳动仲裁它可是劳动争议的一个前置程序。要是仲裁裁决属于终局裁决，那裁决书从作出的那一天起就开始具有法律效力；要是非终局裁决，当事人就得在收到裁决书的那天起15天之内去提起诉讼。要是仲裁裁决把一些赔偿请求给遗漏掉了，当事人是可以针对这个遗漏的部分向法院提起诉讼的，不过得满足法定的条件才行。一般来说，得在法定的期间内提出申请，并且这个请求跟仲裁裁决的事项得属于同一种劳动争议才行。所以，到底能不能就其他赔偿去申请后续的救济，那得根据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来仔细判断，可不能随便就去做决定。

劳动仲裁判决下来之后，通常不能直接上诉去申请其他赔偿。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序。要是仲裁裁决属于终局裁决，那裁决书从作出那天起就有法律效力；要是非终局裁决，当事人得在收到裁决书后的15天内去提起诉讼。要是仲裁裁决把部分赔偿请求给遗漏了，当事人可以就这遗漏的部分向法院提起诉讼，但得符合法定条件才行。一般得在法定的期间内提出，并且这个请求跟仲裁裁决的事项得属于同一种劳动争议。所以，到底能不能就其他赔偿申请后续的救济，得根据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来判断。