你好,签订二次劳动合同期满后即构成无固定期限劳动合同关系,如果公司不同意续签,可以要求公司补偿,满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,超过半年按一年计算补偿一个月工资。以此类推。
第二次打架如果构罪的话,那可能构成累犯的,从重处罚。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的;
用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。
《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固定期限劳动合同,除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件;
或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。
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