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公司要是拖欠工资，那到底要不要继续上班得好好想想。要是拖欠工资的时间不算太长，而且公司还答应赶紧把工资补发回来，那咱就可以继续上班，这样能保住工作关系，也能更好地去争取自己后续的权益。可要是拖欠的时间太长了，都严重影响到生活了，那还继续上班的话，自己的权益可能会变得更糟糕。
另外，还得想想自己所在的行业以及自身的就业形势。要是找工作的机会比较多，那咱就可以考虑离职，然后通过合法的途径去讨要工资，比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁之类的。
总之，得好好权衡一下利弊，把自己的权益放在最重要的位置，然后再做出决定。
公司拖欠工资时，员工是否继续上班的确需综合多方面因素慎重考虑。
1. 拖欠工资时长及公司态度：若拖欠时间短，公司又明确承诺尽快补发，员工可选择继续上班。这样既能维持现有的工作关系，也有利于后续权益的争取。
2. 对生活的影响程度：若拖欠时间长，严重影响到生活，继续上班可能会让自身权益受损更严重，此时需谨慎抉择。
3. 行业及就业形势：若所处行业就业机会多，员工可考虑离职，并通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议员工在面临这种情况时，与公司积极沟通，明确公司补发工资的具体时间节点。同时，收集好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益，始终以自身权益最大化为出发点做决定。
1. 考量拖欠工资时长及公司承诺：
若拖欠工资时间不长，公司答应尽快补发，可继续上班，维持工作关系，为争取权益打基础。
2. 考虑拖欠工资对生活的影响：
若拖欠时间长，严重影响日常生活，继续上班可能使权益受损更大。
3. 思考行业及就业形势：
若就业机会多，可考虑离职，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。
4. 权衡利弊做决定：
从权益最大化出发，根据实际情况判断，若继续上班权益损失小可忍着，反之则果断离职追讨工资。
公司要是拖欠工资了，是否继续上班需要综合考虑。具体如下：
1. 若拖欠工资时间不长，且公司答应尽快补发工资，可继续上班。这样既能维持好工作关系，又能为后续争取权益打下基础。
2. 若拖欠时间较长，严重影响生活，继续上班可能会使自身权益进一步受损。
此外，还需考虑所在行业及自身就业形势：
若就业机会较多，可以考虑离职，并通过合法途径追讨工资，例如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
总之，要权衡利弊，以自身权益最大化为出发点，再做决定。
公司出现拖欠工资的情况，这确实是个棘手的问题，到底要不要继续上班，得全面地考量一番。要是拖欠工资的时间不算太长，并且公司还信誓旦旦地表示会尽快补发，那咱不妨继续上班，这样既能维持住工作关系，也能为后续争取权益留有余地。可要是拖欠的时间太长了，都严重影响到自己的生活了，还继续上班的话，那自己的权益可就会进一步受到损害。而且，还得想想自己所在的行业以及自身的就业形势。要是就业机会比较多，那完全可以考虑离职，然后通过合法的途径去追讨工资，像是向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁之类的。
总之，就得好好地权衡一下利弊，把自己的权益放在首位，这样才能做出最明智的决定。
您好，针对您的拖欠工资进入仲裁手续是否还要继续上班问题解答如下, 你可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法
第三十八条规定，单位应补发你工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于拖欠工资进入仲裁步骤是否还要继续上班这个问题，解答如下, 你可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法
第三十八条规定，单位应补发你工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，针对您的合同到期没续签继续上班要如何处理问题解答如下, 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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