中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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不扣工资。
违法。
1、每天10.5小时,显然每月加班时间超发生36小时;
2、26天制不能保证每周至少休息一天;
3、在有加班安排的情况下,固定薪水制违法,视为未支付加班费。相关法律条文:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
你好,合同中约定了三年的租期,对第三年的租金是怎么约定的?如果对方没有按约定来,把租金上涨属于对方违约,可以追究其违约责任。
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