旷工离职后不发工资怎么办

要是因为旷工离职后，用人单位不给发工资，那你可以先去找用人单位商量，让他们把工资给结了。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位还是没给支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决用人单位支付工资以及相关的经济补偿。在申请仲裁的时候，你得拿出能证明你和用人单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的。并且，你还要留意仲裁时效，通常是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。你可得抓紧时间去维护自己的合法权益。

旷工离职后用人单位不发工资这种情况，劳动者可通过合理合法途径维护自身权益。
1. 协商解决。主动与用人单位沟通协商，清晰表明自身诉求，要求其支付应得工资，这是较为温和且高效的解决方式。
2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
3. 申请仲裁。若用人单位在规定期限内仍未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相关经济补偿。申请时要准备好劳动关系证明材料，且注意一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效影响权益维护。

1. 若因旷工离职后用人单位不给发工资，首先应与用人单位协商，让其结清工资。

2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。

3. 若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。申请时要准备证明劳动关系的材料，注意仲裁时效为一年，要及时维权。

如果因为旷工离职后用人单位不发工资，可以按以下方式维护自身权益：
1、先与用人单位协商，要求其结清工资。
2、若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。
3、若用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿。申请仲裁时需注意：
    （1）提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
    （2）注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

所以，要尽快维护自己的合法权益，不要耽误时间。

当旷工离职后遭遇用人单位不发工资的情况，第一步便是与用人单位展开协商，积极要求其支付应得工资。倘若协商无果，那就向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会下达指令，让用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位依旧没有支付，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资以及相关的经济补偿。在申请仲裁这个环节，一定要准备好与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条之类的。并且要牢记仲裁时效，通常是一年，从你察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害之时开始计算。所以，一定要及时行动起来，好好维护自己的合法权益。