劳动工伤诉讼需要准备哪些材料

法律分析：
劳动工伤诉讼需准备多种材料，劳动仲裁裁决书可证明仲裁程序已过，工伤认定决定书明确工伤认定情况，医疗机构材料证明伤情，劳动关系证明明确用工关系，证人证言可还原事故经过，相关费用票据用于赔偿计算，停工留薪期工资发放记录体现停工期间权益。
提醒：
不同案件情况各异，需根据自身实际准备材料，若有疑问可进一步咨询专业律师以确保诉讼顺利。

劳动工伤诉讼需准备多种材料以维护权益、确保诉讼顺利。

首先，劳动仲裁裁决书是必要的，它证明劳动争议已历经仲裁程序，为诉讼提供依据。
其次，工伤认定决定书明确工伤认定情况，是确定工伤的关键。
再者，医疗机构的相关诊断证明等能证实工伤伤情。同时，劳动关系证明能确定诉讼主体。证人证言可补充事故经过细节。还有治疗工伤的费用票据及停工留薪期工资发放记录等，都能全面反映工伤情况。
解决措施及建议：
务必仔细收集和整理这些材料，确保其真实性和完整性。对于劳动关系证明，要妥善保存劳动合同等相关文件。在收集证人证言时，要让证人详细陈述所见所闻。整理票据时要清晰分类，便于诉讼中使用。

1. 劳动仲裁裁决书：能证明劳动争议已历经仲裁程序，是诉讼前置环节，确保争议有过法定处理。
  
2. 工伤认定决定书：明确工伤认定情况，是确定工伤的关键依据，只有被认定为工伤，才能进行后续诉讼。

3. 医疗机构的相关诊断证明等：可直观展现工伤的伤情，为确定赔偿标准提供事实基础。

4. 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）：是确定诉讼主体的重要依据，只有存在劳动关系，劳动者才有权主张工伤权益。

5. 证人证言：能补充事故发生的细节，增强诉讼的可信度。

6. 治疗工伤的费用票据：关系到劳动者的实际损失赔偿。

7. 因工伤导致的停工留薪期工资发放记录等：需一并准备，以全面维护劳动者在工伤诉讼中的权益。

劳动工伤诉讼需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁裁决书，用于证明劳动争议已走过仲裁程序；
2. 工伤认定决定书，以明确工伤认定的情况；
3. 医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以证明工伤的伤情；
4. 能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条等；
5. 如有证人能够陈述工伤事故的经过则更佳；
6. 治疗工伤的费用票据，包括医疗费、护理费、交通费等；
7. 因工伤导致的停工留薪期工资发放记录。

准备齐上述材料，在打官司时能够更好地维护自己的权益，使诉讼更加顺利。

1、劳动仲裁裁决书是劳动争议经过仲裁程序的重要证明，它能说明纠纷已进入法律程序，为后续诉讼提供依据。相关法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、工伤认定决定书明确了工伤的认定情况，是确定工伤性质的关键文件。法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具工伤认定决定书。
3、医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等能直观地证明工伤的伤情，这对于确定工伤的严重程度和后续治疗方案非常重要。法律依据：
《医疗事故处理条例》第十条规定，患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。
4、与用人单位存在劳动关系的证明是诉讼的基础，劳动合同、工资条、工作证等都可以作为证明材料。法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
5、证人证言可以辅助证明工伤事故的发生经过，增加诉讼的可信度。法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条规定，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；（五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。
6、治疗工伤的医疗费、护理费、交通费等相关费用的票据是实际支出的凭证，在诉讼中需要提供以证明损失。法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7、因工伤导致的停工留薪期工资发放记录等能证明工伤期间的工资待遇情况。法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。