公司倒闭了欠的工资怎么办

法律分析：
公司倒闭后，职工工资的清偿有明确顺序，破产财产需先清偿破产费用和共益债务等，职工工资处于优先清偿序列。这确保了职工的基本权益，即便公司清算后财产有限，也能在法定顺序中获得一定比例清偿。
提醒：
公司倒闭时，职工要及时向清算组申报债权，保留好与公司的劳动相关证据，如劳动合同、工资条等。不同公司的清算情况不同，职工应根据具体情况咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

公司倒闭后欠的工资在破产清算程序中有优先清偿权，清算后剩余财产优先受偿，不足清偿时按法定顺序获一定比例清偿，职工可申报债权维护权益。
解决措施及建议：
职工应密切关注公司破产进程，及时向清算组申报自身工资债权，确保自身权益得到保障。同时，相关部门应加强对破产清算程序的监督，确保职工工资等权益能切实得到优先清偿。在日常工作中，企业也应依法为职工缴纳各项社会保险和工资，避免出现倒闭后欠薪的情况。这样既能保障职工的合法权益，也有利于社会的稳定和谐。

1. 公司倒闭后欠的工资可在破产清算程序中优先受偿。清算后有剩余财产则优先受偿，清算财产不足时也能按法定顺序获得一定比例清偿，职工可通过申报债权维护权益。

2. 法律解析：
根据《企业破产法》等相关法律法规，公司进入破产清算程序后，首要任务是清偿各类债务。职工工资被置于优先清偿地位，体现对劳动者权益保障。职工劳动付出应得基本生活保障。

3. 当破产财产清偿完破产费用和共益债务后，按规定顺序清偿。有剩余财产，职工工资全额优先受偿；财产不足清偿全部债务，职工工资按法定顺序获一定比例清偿，保障职工基本权益。

公司倒闭后，欠的工资可按以下方式解决：

公司需在破产清算程序中，优先偿还职工工资。破产财产在清偿时，需先支付破产费用和共益债务，之后按照以下顺序进行清偿：
1. 职工的工资、医疗等费用，以及应划入职工个人账户的保险费和补偿金；
2. 除上述费用外的社会保险费和税款；
3. 普通破产债权。

若公司清算后仍有资金剩余，职工工资能够优先得到支付；若资金不足以偿还所有债务，职工工资也可按照法定顺序分得相应部分。

职工可以向清算组申报债权，以此维护自身的合法权益。

1、公司倒闭后，要明确公司应在破产清算程序中优先清偿职工工资这一重要原则。如法律规定破产财产需在清偿破产费用和共益债务后，按照特定顺序进行清偿，其中职工工资等处于优先地位。
2、关注公司清算情况，若清算后有剩余财产，职工工资可优先受偿，能最大程度保障自身权益；若清算财产不足清偿全部债务，职工工资也能在法定顺序中获得一定比例清偿。
3、职工可通过向清算组申报债权的方式，积极维护自身合法权益，确保自身工资能得到妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。