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到了退休年龄年限没交够单位退我不给上班了，咋办
你好，具体情况要详细沟通比较好的
专业解答未提供完整档案可能会影响退休办理，但不影响视同缴费年限的认定。对于参加城镇职工基本养老保险的人来说，实际缴费年限由社保机构审核并记录。若缺少认定视同缴费年限的资料，直接在社保机构办理退休不受影响。然而，若需确认视同缴费年限，如具备工人、军人、上山下乡等条件，缺乏相关档案将影响工龄计算，进而影响退休办理和养老金收入。
专业解答符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。
专业解答有的。达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
专业解答确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定。
专业解答当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金，无需承担任何赔偿责任。
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