仲裁调解约定日期不发工资咋办

1. 确认是否超过约定日期，保留相关证据，如调解协议等。

2. 若超过约定日期，向调解机构反映情况，督促对方履行义务。

3. 同时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位发工资。

4. 若经劳动监察处理问题仍未解决，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补工资及赔偿。

5. 过程中注意保留聊天记录、工资单等证据，维护自身合法权益。

要是仲裁调解时约好了日期，可到时间了工资还没发，那你可以这么处理。你得先确定是不是已经过了约定的日期，把像调解协议这类的相关证据都保留好。要是过了约定日期，你就可以向调解机构说说这个情况，让他们去督促对方履行该尽的义务。
另外，你还能向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查，然后督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门处理了之后问题还是没解决，那你还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资还有相应的赔偿都给你。在这整个过程当中，一定要记得把各种证据都好好保留着，像是聊天记录、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是仲裁调解明确规定了日期，可到了规定时间工资却没发，那你可以这么处理。
第一步，一定要搞清楚有没有超过约定的那个日期，并且把像调解协议这类的相关证据给保存好。要是超过了约定日期，你就赶紧向调解机构去反映这种情况，让他们去督促对方履行该尽的义务。与此同时，你还能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门就会介入去调查，逼着用人单位把工资给支付了。要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题，那你还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求用人单位把工资以及相应的赔偿给支付了。在整个这个过程当中，一定要记得把各种证据给保存好，像聊天记录、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是仲裁调解已经约定好了发放工资的日期，可对方却没按时给发工资，那可以按照以下步骤处理：
1. 先确定是否已经超过约定日期，并妥善保留相关证据，如调解协议等。
2. 若已超过约定日期，向调解机构反映情况，促使其督促对方履行义务。同时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 若劳动监察部门处理后仍未解决，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并给予相应赔偿。

在整个过程中，要注意保留各类证据，如聊天记录、工资单等，以更好地维护自身合法权益。

如果仲裁调解确定了发工资的日期但却未按时发放，这样处理比较好。
1. 要先核实是否过了约定日期，把调解协议等相关证据留存好。这是很关键的一步，因为这些证据能证明约定的存在和对方的违约行为。
2. 一旦超过约定日期，可向调解机构反映，让其督促对方履约。这是基于调解机构的职能，他们有责任推动调解结果的执行。
3. 还能向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并促使用人单位付工资。劳动监察部门有监管的权力和义务。
4. 要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和相应赔偿。
在整个维权过程中，必须保存好如聊天记录、工资单等各类证据，这有助于在需要时证明自身权益的合法性。