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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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故意伤害致人终生残疾判多少年

王** 河北-保定 暴力犯罪辩护咨询 2024.12.28 07:00:45 303人阅读

故意伤害致人终生残疾判多少年

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1. 若故意伤害他人致终生残疾,通常判十年以上有期徒刑,甚至无期徒刑或死刑。
    故意伤害罪量刑要看伤害后果等因素。

2. 残疾程度属重伤,一般在三至十年有期徒刑范围量刑;若重伤且手段特别残忍致严重残疾,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

3. 具体量刑要综合案件情节,如犯罪动机、手段、事后态度等。司法实践中,法官会根据实际情况综合考量判定,确保公平公正,彰显法律威严。

2024-12-28 12:21:03 回复
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要是故意伤害别人,把人家弄成终身残疾了,那一般得判十年以上的有期徒刑,严重的话可能是无期徒刑或者死刑。判断故意伤害罪的量刑,主要得看伤害后果到底有多严重之类的因素。要是残疾程度属于重伤,通常就在三到十年的有期徒刑这个范围里量刑;要是既达到了重伤,又用特别残忍的手段把人弄成了严重残疾,那就要判十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过,具体该判多少年,还得把案件的具体情节都综合起来考虑,像犯罪的动机、用的手段以及事后的态度等等这些方面。在司法实践里,都是根据每个案件的实际情况来进行全面的考量和判定的。

2024-12-28 10:51:46 回复
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故意伤害他人致其终生残疾,那刑罚可不得了,一般得处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这故意伤害罪的量刑,主要看伤害后果的严重程度等情况。要是残疾程度达到重伤,大概就在三到十年有期徒刑这个范围里量刑;要是既重伤又用特别残忍手段致人重伤还造成严重残疾,那可就直接十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过,具体量刑不能光看这些,还得把案件的具体情节都综合考虑进来,像犯罪动机、手段以及事后的态度之类的。在司法实践中,可是会根据每个案件的实际情况,仔仔细细地进行综合考量和判定,可不会随便就定个刑。

2024-12-28 09:37:20 回复
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1. 如果一个人故意伤害他人,导致对方终生残疾,这种情况下通常会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 故意伤害罪的量刑,主要是根据伤害后果的严重程度等一些因素来决定的。具体如下:
    (1)如果残疾程度是重伤,那一般就在三到十年的有期徒刑这个范围里来量刑;
    (2)要是达到了重伤的程度,并且是以特别残忍的手段致人重伤,还造成了严重残疾,那就会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. 不过,具体的量刑到底是多少,还得综合考虑案件的具体情节,包括:
    (1)犯罪的动机;
    (2)使用的手段;
    (3)事后的态度等方面。
4. 在司法实践当中,法官会根据每个案件的实际情况,进行全面的综合考量和判断,然后得出一个合适的量刑结果。
5. 在法律的范畴里,故意伤害他人并造成终生残疾是一种极为严重的行为,其量刑标准也有着明确的规定。
6. 总之,故意伤害他人致终生残疾的量刑问题是一个严肃且复杂的法律议题,需要司法机关在具体案件中谨慎考量和公正判定,以维护法律的尊严和社会的公平正义。

2024-12-28 07:46:24 回复
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故意伤害他人致终生残疾是非常严重的犯罪行为。这种行为的量刑跨度较大,从三到十年有期徒刑,到十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。主要依据伤害后果严重程度,比如重伤情况下一般三到十年,若重伤且手段特别残忍造成严重残疾就可能面临更重刑罚。同时,量刑也受犯罪动机、手段、事后态度等案件具体情节影响。
解决措施和建议:
对于犯罪者,应积极认罪悔罪,争取从轻量刑。对于受害者,要及时保留证据,便于司法机关准确认定犯罪行为。司法机关应严格依据法律规定,全面审查案件具体情节,做到量刑公正准确,维护法律尊严和社会公平正义。

2024-12-28 07:15:30 回复

【法律意见】
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

【法律意见】
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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