劳动合同只有员工签字生效

劳动合同可不是员工签个字就立马生效。通常，得用人单位和劳动者双方都签字或者盖章，这合同才生效。要是用人单位没盖章，可要是有一方已经把主要义务给履行，对方也接受了，那这合同同样成立生效。不过，在某些特殊情形下，那可就不一样，可能得经过特定的程序或者审批才行，就像涉及集体合同这类的情况。
总之，劳动合同要生效，就得双方意思表示一致，一般还得有双方签字或者盖章这类的形式要件。但具体到底咋回事，那可得根据法律规定、合同约定以及实际情况一起综合着去判断。

劳动合同生效并非仅员工签字就行。其生效需满足一定条件，通常要用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1. 一般生效情形：经双方签字或者盖章后，劳动合同生效。这体现了双方的意思表示一致，是合同生效的常见形式要件，确保双方对合同内容达成共识。
2. 特殊生效情形：若用人单位未盖章，但一方已履行主要义务且对方接受，合同成立生效。这种情况注重实际履行行为，以事实行为来认定合同的效力。另外，涉及集体合同等特殊合同，可能需经过特定程序或审批才生效。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，严格按照法律规定和程序进行签字、盖章等操作。对于特殊合同，要提前了解相关审批程序，确保合同有效，维护双方合法权益。

劳动合同可不是员工签个字就立马生效。通常，得用人单位和劳动者双方都签字或者盖章了，这合同才会生效。要是用人单位没盖章，可要是有一方已经把主要的义务给履行了，并且对方也接受了，那这合同同样也能成立生效。不过，在一些特殊的情形下，可能就需要经过特定的程序或者审批才行，像涉及集体合同之类的情况就是这样。
总的来说，劳动合同要生效就得双方的意思表示得一致，而且一般还需要双方签字或者盖章这类的形式要件。但具体到底怎么回事，那得根据法律规定、合同的约定以及实际的情况来一起综合判断。

1. 劳动合同并非员工签字就生效。通常需用人单位与劳动者双方签字或盖章，合同才生效。
    例如，缺少用人单位盖章，但一方履行主要义务且对方接受，合同也能成立生效。

2. 特殊情况下，合同生效可能需经特定程序或审批，如涉及集体合同等。

3. 劳动合同生效需双方意思表示一致，一般要有签字或盖章形式要件。具体还需结合法律、约定和实际情形判断。

劳动合同并非员工一方签字后即生效。具体如下：
1. 一般生效情形：用人单位和劳动者双方均签字或者盖章后，合同生效。
2. 特殊生效情形：若用人单位未盖章，但一方已履行主要义务且对方接受，合同也能成立生效。
3. 需特定程序生效情形：在某些特殊情况下，需经过特定程序或审批后生效，例如涉及集体合同的情况。

总体而言，劳动合同生效需双方意思表示一致，且一般需要双方签字或者盖章等形式要件。但具体情况需根据法律规定、合同约定以及实际情况综合判断。