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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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女方提出离婚但一直拖怎么办

冯** 安徽-池州 离婚咨询 2024.12.28 13:09:51 428人阅读

女方提出离婚但一直拖怎么办

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女方提出离婚却迟迟不肯办理,这种情形不算罕见。你不妨先试着跟女方聊聊,去探寻她拖延的缘由,说不定能通过友好协商把离婚的事儿给解决了。要是沟通了半天没效果,那你就可以向法院递交离婚诉讼。在诉讼期间,法院会依据具体状况来进行审理和调解。要是女方收到传票后,没什么正当理由却死活不来法庭,法院是可以进行缺席判决的。不过,离婚诉讼可不是那么简单的,里面牵扯到财产的分割、孩子的抚养等一大堆问题。所以,你可得赶紧去咨询专业的律师,让他们给你提供更详细、更准确的法律建议,这样才能更好地维护好你自己的合法权益。

2024-12-28 19:12:03 回复
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女方提出离婚却拖延的情况,可按以下方式处理:
1. 积极沟通协商。主动与女方沟通,弄清楚她拖延的具体原因,尝试协商解决离婚相关事宜,比如财产分割、子女抚养等问题的初步共识,争取和平离婚。
2. 提起离婚诉讼。若沟通没有效果,那就向法院提起离婚诉讼。法院会依据实际情况展开审理与调解。
3. 应对缺席情况。若女方经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院能够缺席判决。
离婚诉讼往往比较复杂,涉及财产、子女等多方面问题。为维护自身合法权益,应及时咨询专业律师,让律师根据具体情况提供详细、准确的法律建议,助力顺利解决离婚问题。

2024-12-28 17:22:10 回复
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女方提出离婚却老是拖着,这种事儿挺常见的。你,先试着跟女方聊聊,搞清楚她拖延的缘由,说不定能通过商量把离婚的事儿给解决了。要是聊了半天也没啥结果,那你就可以去法院告她,让法院来处理离婚的事儿。法院在审理的时候,会根据实际情况进行调解和判决。要是女方收到传票了,却没啥正当理由就是不来法庭,那法院就能直接判了。不过,离婚这事儿可不简单,牵扯到财产分配、孩子抚养这些一大堆的问题,所以你可得赶紧找个专业的律师问问,让他给你出出主意,帮你维护好自己的合法权益。毕竟法律这块儿事儿挺复杂的,有个专业的人给你指点迷津,能让你心里更有底儿。

2024-12-28 16:43:44 回复
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1. 女方提出离婚后拖着不办并非个例,先别急,试着与女方好好聊聊,弄清楚她拖延的原因,双方商量或许能顺利离婚。

2. 若沟通无果,可向法院提起离婚诉讼。诉讼中法院会根据具体情况审理并调解。

3. 若女方无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决。

4. 离婚诉讼复杂,涉及财产分割、子女抚养等问题,建议咨询专业律师维护权益。

2024-12-28 15:23:09 回复
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女方提出离婚后一直拖着这种事儿挺常见的。如果你遇到这种情况,可以参考以下做法:
1、先试着跟女方聊聊天,问问她为啥拖着,说不定能商量着把离婚的事儿给解决了。
2、要是聊了半天也没啥结果,那你就可以去法院告她,让法院来处理离婚的事儿。在法院审理的过程中,法官会根据实际情况来判断和调解。
3、要是法院发传票叫女方来,她没什么正当理由就是不来,那法院就能直接判了。
不过这离婚官司一般都挺复杂的,涉及的问题主要有:
1、财产如何分配。
2、孩子归谁抚养等。
所以,你最好赶紧去咨询专业的律师,让他们给你出出主意,帮你把法律方面的事儿弄清楚,这样才能更好地维护你自己的合法权益。

2024-12-28 13:52:15 回复

公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。

你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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