劳动仲裁开庭完毕后可以补充证据

劳动仲裁开庭结束后，一般是不允许补充证据。通常情况下，劳动仲裁的举证期限都定在开庭之前，要是开庭后才提交证据，仲裁庭很可能以超过举证期限为由，不采纳这些证据。不过，要是遇到特殊情况，并且经仲裁庭同意，那还是可以补充证据的。就像有这样两种特殊情况，一是在开庭前确实没办法拿到这个证据，而且它还跟案件的关键事实紧密相关；二是因为遇到不可抗力这类正当理由，导致没能及时举证。所以，在劳动仲裁开庭后想补充证据，可得谨慎，尽量在规定的举证期限内把证据都准备好，这样才能保证证据的有效性和可采性。

劳动仲裁开庭完毕后一般难以补充证据，主要是举证期限通常在开庭前设定，开庭后提交易因超期被仲裁庭不予采纳。

1. 特殊情况可补充。若证据在开庭前确实无法取得，且与案件关键事实紧密相连，经仲裁庭同意能够补充。比如涉及某些需特殊审批才能获取的档案资料，开庭前无法拿到。
2. 正当理由下可补充。因不可抗力等正当理由未能及时举证时，也可能被允许补充证据。例如因自然灾害导致交通中断，无法按时提交证据。

建议当事人务必重视举证期限，提前做好证据收集和准备工作。若遇到特殊情况，要及时与仲裁庭沟通，说明原因并申请补充证据，争取仲裁庭的认可。

劳动仲裁开庭结束之后，一般就不能再补充证据。这是因为劳动仲裁的举证期限，大多都在开庭之前。要是开庭之后再提交证据，仲裁庭很可能会以超过举证期限为理由，不采纳这些证据。不过，如果有特殊情况，并且经仲裁庭同意，那还是可以补充证据的。比如说，这个证据在开庭之前真的没办法拿到，而且还跟案件的关键事实紧密相关；还有就是因为遇到不可抗力之类的正当理由，导致没能及时举证。所以，在劳动仲裁开庭之后要补充证据可得小心谨慎，尽量在规定的举证期限内把证据都准备好，这样才能保证证据是有效的、可以被采纳的。

1. 劳动仲裁开庭结束后，一般不允许再补充证据。因为劳动仲裁举证期限通常在开庭前，开庭后提交证据，仲裁庭可能以超举证期限为由不采纳。

2. 特殊情况下，经仲裁庭同意可补充证据。比如证据在开庭前无法取得且与关键事实密切关联；或因不可抗力等正当理由未能及时举证。

3. 开庭后补充证据要谨慎，应在规定举证期限内完成举证，确保证据有效且可被采纳，证据在劳动仲裁中很重要。

劳动仲裁开庭结束之后，一般就不能再补充证据。这是因为劳动仲裁的举证期限，通常都是在开庭之前就定好的。要是开庭之后再提交证据，那仲裁庭很可能会以超过举证期限为理由，不给采纳。

不过，如果遇到一些特殊的情况，并且经过仲裁庭同意的话，还是可以补充证据的，具体如下：
1. 该证据在开庭之前，真的是没办法取得的，而且还跟案件的关键事实有着非常密切的联系；
2. 因为遇到了不可抗力之类的正当理由，所以才没能及时去举证。

所以，在劳动仲裁开庭之后要补充证据的话，可得特别小心，尽量还是在规定的举证期限内把证据都准备好、提交完，这样才能保证证据是有效的，也能让仲裁庭采纳。